Na UPS, a segurança faz parte de quem somos. E embora o bem-estar físico, como a segurança rodoviária e a hidratação, muitas vezes vem à mente primeiro, o bem-estar mental e emocional é igualmente essencial para a forma como nosso pessoal cuida de si mesmo, uns dos outros e de nossos clientes.
A saúde mental é uma prioridade em todas as unidades de negócios da UPS, e temos o compromisso de apoiar todos os UPSers em todo o mundo, incluindo trabalhadores temporários e contratados. Veja como:
Todos os funcionários e suas famílias têm acesso a apoio gratuito à saúde mental por meio do Resources for Living, começando em seu primeiro dia com a UPS.
Os serviços incluem aconselhamento, recursos de prevenção de dependência e suicídio, suporte 24 horas por dia, 7 dias por semana, e ajuda com necessidades diárias, como assistência financeira, cuidados infantis, adoção e apoio à gravidez, planejamento educacional e perguntas jurídicas ou orçamentárias. UPSers: Você pode obter mais informações aqui.
A saúde mental faz parte de nossas operações diárias por meio do Processo Abrangente de Saúde e Segurança (CHSP).
Incluímos bem-estar mental em nosso CHSP, o mesmo programa que usamos para verificar instalações e equipamentos, sugerir maneiras de melhorar a forma como o trabalho é feito e fornecer treinamento de conformidade de segurança. Os comitês do CHSP reúnem funcionários e gestores sindicalizados para fortalecer a saúde, a segurança e o bem-estar geral em nossas instalações.
Para ser o melhor do setor, os UPSers praticam como atletas: treinar, abastecer, descansar, prosperar.
Nosso programa de Atletas Industriais incentiva os UPSers a se manterem em forma, obterem nutrição adequada, descansarem bem e cuidarem de sua saúde mental. É nossa abordagem diária para ajudar nosso pessoal a praticar a atenção plena, reduzir o estresse e falar abertamente sobre o bem-estar físico e mental.
Conhecemos os UPSers onde eles estão, estendendo a programação de saúde mental para instalações locais e desenvolvendo maneiras criativas de promover o bem-estar.
Nós até criamos nosso próprio ruído marrom para ajudar os funcionários a relaxar, melhorar o foco e apoiar um sono melhor. Para alcançar todos os UPSers, oferecemos feiras de saúde, webinars e atividades de engajamento de funcionários em todo o mundo, além de treinamento de conscientização sobre saúde mental para nossa equipe de gestão global. Este treinamento ajuda os líderes a reconhecer quando alguém pode estar em perigo e responder adequadamente.
Além de recursos específicos de saúde mental, oferecemos o salário, os benefícios e as políticas de que nosso pessoal precisa para prosperar.
Em toda a nossa força de trabalho global de mais de 400.000 funcionários, oferecemos salário competitivo, benefícios sólidos e folga remunerada, apoiados por uma cultura que apoia o crescimento de longo prazo. Na verdade, 80% da nossa equipe de gerência nos EUA foram promovidos de dentro da empresa, refletindo nosso compromisso com nosso pessoal em todas as etapas de suas carreiras. Muitos cargos oferecem programação flexível, licença remunerada para cuidador, benefícios de planejamento familiar, recursos de cuidados preventivos ou até mesmo um concierge de saúde personalizado.
O resultado final: “Acreditamos realmente que a parada mais importante do dia de qualquer UPSer é a última: segurança em casa com a família. Mas a segurança não é apenas física: o bem-estar mental e emocional também é essencial”, disse a CEO Carol B. Tomé. “Nosso pessoal é conhecido por entregar para todos os outros, mas temos que ter certeza de que estamos cuidando de nós mesmos também. UPSers, quero que vocês saibam: VOCÊ e sua saúde mental são extremamente importantes para mim.”
“Temos um compromisso de longa data de garantir a segurança e o bem-estar dos UPSers”, afirma o diretor de recursos humanos, Darrell Ford. “A vida pode ficar pesada – vamos aliviar a carga uns para os outros.”
Saiba mais sobre o compromisso da UPS com o bem-estar dos funcionários em nossa iniciativa anual de relatórios globais e no Código de Conduta e Ética.