Jennifer escolheu uma carreira de longo prazo na UPS depois de experimentar a diferença em flexibilidade e apoio. Na UPS, ela encontrou um local de trabalho que priorizava o bem-estar de sua família, dando a ela a liberdade de estar lá quando mais importava. Esse nível de cuidado fez toda a diferença.

Mais do que um contracheque: “Como enfermeira, o salário era bom”, continuou. “Na UPS, além de um ótimo salário, tenho ótimos benefícios. Usei meus benefícios, criei meu 401(k) e finalmente consegui comprar meu primeiro carro e minha primeira casa. Esse tipo de segurança significava tudo para mim. É por isso que fiquei.”

A melhor parte? “Ainda estou muito engajada no atendimento ao paciente”, compartilhou Jennifer. “Tudo o que fazemos na UPS Healthcare afeta enfermeiros, médicos e socorristas diariamente. Sempre digo às pessoas que ainda estou amamentando... está apenas em uma capacidade diferente.”

Você sabia?

• A UPS oferece uma gama de benefícios de folga remunerada, incluindo dias discricionários, feriados e até seis semanas de férias com base no tempo de serviço.
• Oferecemos aos funcionários elegíveis 10 dias de licença para cuidar de um filho, pai ou cônjuge. Apenas 23% dos grandes empregadores oferecem licença remunerada para cuidar de um membro da família que não seja um novo filho.
• A UPS fornece um conjunto de recursos de saúde gratuitos para apoiar nossos funcionários e suas famílias, como aconselhamento de saúde mental, um concierge de saúde personalizado e orientação especializada para cuidados cirúrgicos.