故事內容：今年夏天，85 位從事兼職管理工作的女性參與全新培訓計畫，此計畫旨在吸引並留住擔任營運職位的女性員工。
重要的原因：「企業中的多元化領導力能讓我們組成更全面、能力更完善的團隊。相較於 20 到 30 年前，現在人們對於領導力的期待已經大不相同，需要不同生活經驗和視野的員工，才能滿足現今大眾的期待。」，包裹營運主管 Nichole Curtis 表示
為了 LEAD 人員：LEAD 計畫是一個為期 11 週的專門訓練課程，為兼職管理職位中渴望成功的員工，在成長為 UPS 絕佳人才的職涯道路上需要的工作技能與導師引導支援。這套加速學習計畫涵蓋各種主題，包含在領先業界的 Integrad 設施中提供世界級服務與運務員培訓，以及維持安全工作場所等範疇，這一切都是為了賦予未來營運領導者取得成功的能力。
雖然女性領導力業務資源團隊的當地分會鼓勵女性同仁參與這項計畫，但這項計畫秉持著包容性的態度，並且開放給所有兼職主管以及在 UPS 懷有長期職涯發展抱負的高績效員工參與。
「看著這些 [受訓人員] 不斷成長，從他們加入計畫的第一天到結訓日的進展，真是令人感到不可思議」，UPS 西區營運副總裁 Alexandra Suliscalleja 說道。
在 UPS 南加州區成功試行這項計畫之後的幾週，這組受訓人員加入了這項計畫，在 UPS 南加州區的試行計畫中，有八位受訓人員畢業，並且有兩位受訓人員已晉身成為全職職位。
Delta Coast Territory 副總裁 Elizabeth Hesting 表示：「我們的計畫才剛開始，未來還會提供更多支援與合作機會。整個運輸產業正在招募更多女性人才加入，而我們一定會把女性人才留在 UPS」。