亞特蘭大 – UPS（NYSE：UPS）今天上午發布了首份的美國工作與機會報告。這份報告是在 UPS 迎來 100,000 名季節性員工後不久所發布的，這些角色成為員工在職業和自我實踐職業生涯和經濟機會的墊腳石。
向 UPS 員工提供的薪酬和福利與 UPS 客戶關係中始終可見的價值和信任密不可分。事實上，UPS 員工在過去的假日旺季期間在美國完成了 97.5% 的準時遞送率。
UPS 執行長 Carol Tome 表示：「我們的事業建立於我們卓越的準時績效、我們提供創新且領先市場的解決方案的能力以及我們以目標為導向的 UPS 員工，他們每天都遞送重要的東西。」「無論他們是想獲得學費報銷的兼職工作、額外的金錢來投注創業的熱情、或是長期的職業生涯，UPS 的工作都能讓生活和家庭變得更好。UPS 員工想要一家重視自己、並為自己提供成長機會的公司。我們在美國和世界各地提供這樣的機會與更多服務。」
首份 UPS 工作與機會報告的重點包括：
- 領先業界的工資和福利。UPS 為全職的包裹遞送運務員提供領先業界的薪酬方案，他們的平均年薪為 95,000 美元。運務員的平均總薪酬（包括健康、福利和退休提撥金）為每年 145,000 美元。
- 具備全職福利的兼職工作。UPS 的兼職工作所提供的健康和退休福利與物流業的其他全職職位相當，而且通常更好。兼職員工領取退休提撥金，而且每位員工在受僱之日都有資格獲得高達 25,000 美元的學費補助。
- 奮發向上。在美國任何一家公司當中，UPS 是其中一家擁有最強健且歷史最悠久之內部晉升文化的公司。UPS 有半數的管理階層是從入門級職位晉升為管理階層的員工。
- 創造機會。在 2021 年的假期季節之後，我們的 100,000 名季節性員工中有近三分之一被提拔為正式職位。 幾乎半數的全職美國 UPS 工會員工，包括送貨和聯結車運務員，都有超過 10 年的服務經驗。
- 工作並學習。超過 25 年以來，學費資助一直是 UPS 為兼職和全職員工提供的全面性獎勵方案的重要部分。事實上，2021 年時 UPS 投入了將近 3,000 萬美元在教育援助計畫。
- 全心奉獻的聯合夥伴關係。作為世界上最大的卡車司機雇主，UPS 很自豪能夠與國際卡車司機工會（International Brotherhood of Teamsters）合作近 100 年，而且時間持續增加。UPS 致力於與代表我們員工的工會合作，解決互惠互利的關鍵性問題，包括安全、時程安排和就業成長。
「我最初在 UPS 擔任兼職職務，利用了大學期間的學費補助計畫，32 年後的現在，我很榮幸能領導我們在美國的業務。」美國業務執行副總裁暨總裁 Nando Cesarone 表示。「我來這裡是因為 UPS 是一個充滿機會的地方，我的故事只是這家公司為員工創造機會、為他們的家庭、客戶和社區帶來改變的其中一個例子。」
在此處下載 UPS 工作與機會報告。影片 b-roll 可在此處取得。
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UPS 美國工作與機會報告方法論
本報告詳細介紹了 UPS 在美國的小型包裹員工團隊。這些員工每天都在為 UPS 的客戶和社區提供重要服務，其中包括由國際卡車司機工會代表的大約 330,000 名員工。這份報告不包括來自我們的國際小型包裹、供應鏈解決方案或企業業務單位的資料。
關於 UPS
UPS（NYSE：UPS）是全球最大的公司之一，2021 年營收為 973 億美元，為 220 多個國家和地區的客戶提供廣泛的物流整合解決方案。公司的核心宗旨是「傳遞意義深遠的重大任務，推動世界向前邁進」，超過 500,000 名員工堅信著這個能簡單陳述、又能確切實踐的策略：顧客優先。以人為本。創新導向。UPS 致力於減少其對環境的影響，並為我們在全球所服務的社區提供支援。UPS 同時以穩健的姿態，支持多樣化、平等和包容性。如需更多資訊，請造訪 www.ups.com、about.ups.com 以及 www.investors.ups.com。
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