Hispanik Mirasına Saygı Ayı devam ederken UPS’in Hispanik/Latin İş Kaynak Grubu Crecer’e daha yakından bakacağız. Değişime itici güç olan, kariyerlerini geliştiren ve topluluklarını pa’lante – (ileri) taşıyan liderlerin ağzından dinleyelim.
Alejandra Hakkında: “Biz aile olarak dört kuşaktır kahve yetiştiriyoruz ve Honduras’ın Copan bölgesinde ailemize ait kahve çiftliklerimiz var. Çiftliklerimiz üç temel değer üzerine kuruludur. Yaşam kalitesinin artırılması, sürdürülebilir tarım ve olağanüstü kalitede kahve. Crecer bana, Honduras’tan Atlanta’ya uzanan ve topluma fayda sağlama ve yaşam kalitesinin artırılması konusunda önemli bir alan açtı. Bu başarılı BRG’nin üyesi olduğum için şükran duyuyorum.
Kapılar açıldı: “UPS’te stajyer olarak başladığım kariyerimde Crecer bana çok güçlü bir çevre ve hem UPS içinden hem şirket dışından önemli uzmanlarla iletişime geçme konusunda sonsuz olanak sağladı.”
Uyuşan değerler: “Çocukluğumdan bu yana yetiştirildiğim değerlerin bir çoğuyla örtüşen bir BRG’nin üyesi olmaktan gurur duyuyorum. Bu değerlere hala güçlü bir şekilde bağlıyım, özellikle de konu birlik, dayanışma ve ailenin önemi olunca.”
Luis’in geçmişi: UPS’teki kariyerine Meksika’da 1991 yılında endüstri mühendisliği denetmeni olarak başlayan Luis, şu anda küresel mühendislik fonksiyonu başkanlığı görevini yürütüyor. Crecer’in gelişimini kurulduğu 2012 yılından beri takip eden Luis, BRG’nin şirket içinde oynadığı önemli rolü iyi biliyor. Grupla doğrudan teması 2021 yılında başlayan Luis gruba danışman yönetici olarak destek veriyor.
Momentum yaratıyor: “Crecer’in bir parça olmaktan duyduğum gururun kaynağı ekibin kendisi. Crecer herkese ilham veren bir grup ve etki güçleri bulaşıcı. Ekip sürekli olarak grubun dünya genelinde aktif olduğu bölge sayısını artırmaya çalışıyor. Ulaştıkları nokta gerçekten etkileyici ve fark yaratmak için herkes elinden geleni yapıyor.”
Kariyer, kültür, toplum ve müşteriler: “Bir İş Kaynak Grubu’nda (BRG) güçlü bir strateji ararım ve doğru program ve girişimlere odaklanıyorlar mı diye bakarım. Güçlü bir lider ekibinin, yanı sıra süreçlere aktif biçimde katılan, katılımcı ve etkin bölgeleri olup olmadığına bakarım. Crecer bu özelliklerin hepsine sahip.”
Gerardo’nun ağzından: “Ben bir göçmenim. Diğer çoğu göçmen gibi ben de hiç çevremin olmadığı ve dilini bile bilmediğim, yeni bir ülkede yaşamanın getirdiği engellerle mücadele etmek zorundaydım. UPS kariyer başarımda çok önemli bir rol oynadı. Şimdi ben de, diğer Hispanik ve Latin kökenlilere yaşadıkları zorluklarla mücadele etme konusunda ilham vermek istiyorum.
Toplulukla büyüyen güç: “Daha fazla üyeye ulaşmak için bulduğumuz ilgi çekici ve yenilikçi fikirlerimiz, etkinliklerimizin kalitesi ve güçlü etkisi ve tüm UPS çalışanlarının ilgisini çeken gönüllülük fırsatlarımızla gurur duyuyorum.”
Anlamlı bağlantılar: “Creces benim için geniş bir aile. Tanıdığım her üyenin hayatına ilişkin kişisel bir hikayesini biliyorum.”
Carlos ile tanışalım: “Dört kardeşin en büyüğüyüm ve ailemde üniversite okuyan ilk kişiyim. Annem ve babam Meksikalı, Jalisco eyaletindeki Ayutla bölgesinden. Onlar tanıdığım en çalışkan kişiler. Onlar bize her zaman başarılı olmamız gereken fırsatları ve kaynakları sundular. Sekiz yıldır UPS'te endüstri mühendisliği bölümünde çalışıyorum ve bu BRG'nin de yönetiminde yer alıyorum. Sağladığımız fırsatlar ve kaynakların çok önemli olduğunu düşünüyorum. Yolu bizle kesişen herkesi UPS'te bir kariyerin beklediğine inanıyorum.”
İnsan odaklı ve amaçlı: “Kişisel gelişim ve çevre edinmenin ötesinde, benim için toplumda yaptığımız doğrudan etkiyi görmek her türlü kişisel edinimden daha değerli. Hibe destekleri, gönüllü çalışmalar, kariyer geliştirme yoluyla topluma sunduğumuz fırsatlar birçok ailenin hayatını değiştiriyor.”
Herkes için eşitlik ilkesi: “Crecer, UPS çalışanlarını Hispanik/Latin kültürü konusunda bilgilendirmek için büyük bir şans. Bize, herkesin fikirlerinin ve kimliklerinin olduğu gibi kabul edildiği bir ortamı çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etme fırsatı sunuyor.”
Maggie ile tanışın: “Amerika'da Hispanik olma serüvenimde, anavatanım Kolombiya'dan getirdiğim aile ve inanç köklerine çok şey borçluyum. Bugün sevdiğim bir şirkette çalışıyorum. UPS'te sorumlu bir pozisyondayım. Bu noktaya ulaşmamda büyük gayretle çalışmış olmamın rolü olsa da, bunda ABD'nin açık, misafirperver ve fırsatları yakalamak isteyenler için çok fazla fırsat sunan bir ülke olmasının payı büyüktür.”
Crecer tanımı:“Crecer sahip oldukları özgün bakış açıları ve sundukları katkılarla topluma ve şirkete değer katmanın yanı sıra kendilerini geliştirmeye de yürekten bağlı UPS çalışanlarının oluşturduğu bir topluluk.”
Engeller aşılıyor: “Crecer, ABD Hispanik Ticaret Odası ve Latina Style dergisi tarafından Amerika Birleşik Devletleri'nin en iyi İş Kaynak Grupları’ndan biri seçildi. Crecer temel değerlerini oluşturan işletme, topluluk, kültür ve UPS bağlantıları ile çıtayı yükseltmeye devam ediyor.”
Marina’nın hikayesi: “Mexico City'de doğdum. Çocukluğumun yarısı Venezuela’da, Caracas'ta geçti. Yarı Meksikalı, yarı Venezuelalı gibi hissediyorum. İki kültürü bir arada yaşamayı çok seviyordum. UPS ile müşteri olarak çalışmaya başlamıştım. 10 yıl önce resmi olarak UPS ailesine katıldım.”
Bağlantı:“Aynı kültürü paylaştığım UPS çalışanlarıyla bağlantıya geçmek ve kariyerimi geliştirmemde bana yardımcı olacak bir çevre kurmam benim için çok önemliydi.”
Vizyoner yaklaşım:“Crecer’in bir parçası olmak birbirimizle bağlantı kurmak ve değerlerimizi UPS genelinde tanıtmak için bir fırsat sunuyor. Crecer güçlü bir vizyonla, birlikte uyum içinde çalışmanın yanında birbirlerine destek olan insanlardan oluşan bir grup. Beni ekibe çeken şey de bu.”
Kaçırdıysanız:
- Crecer 10. kuruluş yıl dönümünü kutluyor.Videoyu buradan izleyebilirsiniz.
- UPS’in Hispanik Mirasına Saygı Ayı kutlamaları ve Hispanik/Latin toplumunun gelişmesi için başka neler yaptığını öğrenin.
- Latinlere ait küçük işletmelerin desteklenmesi için düzenlenen en son Gururla Yükseklere kampanyasına göz atın.