اختارت جينيفر مسيرة مهنية طويلة الأمد في UPS بعد أن اختبرت الفرق في المرونة والدعم. في شركة UPS، وجدت جينيفر بيئة عمل تُولي الأولوية لرفاهية عائلتها، ممّا منحها حرية لتكون موجودة في الأوقات الأكثر أهمية. لقد أحدث هذا المستوى من الاهتمام فارقًا كبيرًا.

أكثر من مجرد راتب: وتابعت قائلة: "كممرضة، كان الراتب جيدًا". "في شركة UPS، بالإضافة إلى الراتب الجيد، أتمتع بمزايا رائعة. لقد استخدمتُ مزاياي، وأنشأتُ حساب تقاعدي 401(k)، وتمكنتُ أخيرًا من شراء سيارتي الأولى - وأول منزل لي. كان هذا النوع من الأمان يعني ليّ كل شيء. ولهذا السبب بقيت في العمل".

أهم ما في القصة؟ قالت جينيفر: "ما زلت أشارك بشكل كبير في رعاية المرضى". "إن كل ما نقوم به في شركة UPS Healthcare يؤثر على الممرضين، والأطباء، والمستجيبين الأوائل يوميًا. أقول للناس دائمًا إنني ما زلت أعمل في مجال التمريض... ولكن ولكن بصفة مختلفة فحسب".

هل تعلم؟

• توفر شركة UPS مجموعة من مزايا الإجازات مدفوعة الأجر، تشمل أيام الإجازات التقديرية، والعطلات الرسمية، وما يصل إلى ستة أسابيع من الإجازة بناءً على مدة الخدمة.
• ونُقدّم للموظفين المؤهلين إجازة لمدة 10 أيام لرعاية طفل، أو أحد الوالدين، أو الزوج/الزوجة. هناك 23% فقط من كبار أصحاب العمل يقدمون إجازة مدفوعة الأجر لرعاية أحد أفراد الأسرة باستثناء المولود الجديد.
• كما تُوفّر شركة UPS مجموعة من الموارد الصحية المجانية لدعم موظفيها وأسرهم، مثل استشارات الصحة النفسية، وخدمة رعاية صحية شخصية، وإرشادات من خبراء لرعاية العمليات الجراحية.