Volunteers unloading boxes at outdoor distribution site
موظفونا

تقديم يد العون لموظفينا

في UPS، غايتنا هي التي تُحدّد استراتيجيتنا وتُشكّل ثقافتنا. وثقافتنا مبنية على قيمنا، ونموذج الشراكة والقيادة، وهو ما يُميزنا فيما نقدمه لأصحاب المصلحة لدينا.

"Creating a workplace where all employees feel valued and supported fuels UPS's success. By prioritizing health and safety, investing in growth and offering flexible options for parents and caregivers, we empower our people to do their best work – together.”

داريل فورد، نائب الرئيس التنفيذي ورئيس قسم الموارد البشرية
نيكي كليفتون، رئيس التأثير الاجتماعي ومؤسسة UPS

إشراك الموظفين ورفاهيتهم

بغض النظر عن الدور، أو الجغرافيا، أو الثقافة، أو الجيل أو الخلفية، تجسد UPS فرصة العمر لجميع موظفينا. في رحلتنا لكي نصبح صاحب العمل المفضل، نواصل التركيز على تجربة الموظف، التي تستقطب أفضل المواهب، وتحفز الابتكار، وتقدم أفضل الخدمات.

  • 17K+

  • أكثر من 8 ملايين

  • 3K+

  • 800+

تنمية المواهب

ترتكز استراتيجية المواهب في UPS على استقطاب أفضل المواهب والاحتفاظ بها لدفع عجلة الابتكار وتقديم خدمة متميزة لعملائنا.

  • 800+

  • 240+

  • 80%+

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software