مدفوعة بالنزاهة، لا تزال UPS تركز على إجراء تغييرات هادفة وموثوقة للتكيف وتحقيق أهدافنا بخصوص الاستدامة على طول سلاسل التوريد
تمثل ممارسات شركة UPS في الحوكمة أساس التزامنا بأن نكون شركة عالمية وأخلاقية مسؤولة.
بكل بساطة، نقوم داخل UPS بما يلي:
- توفير بيئة يسودها المساءلة، والشفافية والثقة
- تحميل أنفسنا مسؤولية إدارة العمل
- الارتقاء بمبادراتنا البيئية والاجتماعية
- تخصيص رأس المال بطريقة مسؤولة ومعرفة أين نركز وقتنا وأموالنا
لماذا الأمر مهم: تساعدنا ممارسات UPS للحوكمة في الارتقاء للوصول إلى هدفنا وتقديم خدمة ونتائج ممتازة، وفي الوقت نفسه توفير قيمة طويلة المدى لأصحاب الأسهم. ويظهر التزامنا بالأخلاقيات والنزاهة فيما نقوم به من أفعال.
إن التزامنا بالنزاهة يتعلق بتوفير المناخ المناسب لاستمرار النجاح. الهدف هو توفير بيئة يستطيع فيها الأشخاص اتخاذ قرارات جيدة ومعرفة أنهم يفعلون الشيء الصحيح في كل موقف تجاري.
التطبيق العملي للحوكمة:
- التنوع الرائع على مستوى مجلس الإدارة وفريق القيادة التنفيذية
- تقديم تقارير ودية إلى أصحاب الأسهم (تقرير الاستدامة)
- إدارة الامتثال وتقييم المخاطر بواسطة لجنة مستقلة تمامًا
لدينا أيضًا دارل فورد الذي يعمل بصفته رئيس التنوع، والمساواة، والشمول، ولورا لين التي تُعد أول رئيس للاستدامة لدينا، وكلاهما يتبع رئيسنا التنفيذي مباشرةً.
الالتزام بالريادة: تتضمن مجموعة رواد استدامة UPS فريق "G" الذي يركز على ترسيخ ثقافتنا وشفافيتنا لدى جميع أصحاب الأسهم. إنهم أيضًا يعرّفون موظفو UPS والعالم الخارجي بجهود الاستدامة التي تبذلها UPS من أجل تعزيز هدفنا.
ينمو فريق "G" بشغف، ففي غضون ستة أشهر تضاعف حجم هذا الفريق من المتطوعين. إنه يتألف من موظفي UPS في أنحاء العالم بقيادة فيرجينيا رادا، وتامي كامينغز، وكريستيان ميكسنر، وإليزابيث إيبارا، ودان كانال، وستيفاني براون، ولورين جوخال.
ماذا يقولون: أوضحت فيرجينيا رادا، قائدة فريق "G" والمشرفة على اتصالات شركة UPS قائلة: "تغطي الحوكمة جميع أنشطة وسياسات الشركة التي تحكم مجالس إدارتنا، وفرق الإدارة لدينا، وكل موظف داخل الشركة، كلٌ منا يؤدي دوره".
تعمَّق أكثر: توضح بعض الدراسات أن سمعة العلامة التجارية للشركة، وولاء العملاء، وأيضًا أموال المستثمرين، لا تتأثر فقط بجودة السلع والخدمات المقدمة، ولكن أيضًا بأشياء مثل:
- طريقة تعامل الشركة مع موظفيها
- هل تلتزم الشركة بالإشراف البيئي
- هل لأعمال الشركة تأثير إيجابي على المجتمعات
- إلى أي مدى تُعزِّز الشركة التنوع والشمول
إن سُمعة UPS في السلوك الأخلاقي مكّنتنا من جذب أفضل الأشخاص والعملاء المخلصين والاحتفاظ بهم.