مؤشر المساواة بين الجنسين - UPS فرنسا

ما الجديد: يمكنك الآن الوصول إلى مؤشر المساواة بين الجنسين الخاص بشركة UPS لعام 2023 للعمليات في فرنسا. يُنشر هذا التقرير كل عام، وهو حساب للفجوة في الأجور بين الرجال والنساء، وفقًا لما يُنظّمه قانون "حرية اختيار مستقبل حياتك المهنية".

كيف يعمل؟ يُحدد حساب المؤشر بموجب مرسوم بحيث يكون محايدًا ولا يعتمد على تفسير شخصي. ويستند إلى خمسة مؤشرات:

الفجوة في الأجور بين الجنسين للمناصب والأعمار المماثلة
الفرق في توزيع الزيادات الفردية
الفجوة في الترقيات
عدد الموظفين الذين يحصلون على زيادة في الراتب عند عودتهم من إجازة الأمومة
التكافؤ بين أعلى 10 رواتب

مؤشر المساواة بين الجنسين الخاص بشركة UPS فرنسا

في عام 2023، حققت UPS فرنسا درجة عالية بلغت 89% لعام 2023. ينص القانون على أنه إذا كانت النتيجة أقل من 75%، فإن الشركة ملزمة باتخاذ إجراءات تصحيحية، تحت طائلة الغرامة.

توضح نتيجة مؤشر المساواة بين الجنسين لشركة UPS فرنسا التزامنا طويل الأمد ببناء شركة UPS بحيث تكون أكثر شمولاً ومساواة.

	مؤشر قابل للحساب (1=نعم، 0=لا)	قيمة المؤشر	النقاط المكتسبة	الحد الأقصى للنقاط للمؤشر	الحد الأقصى للنقاط للمؤشرات القابلة للحساب
1- الفجوة في التعويض (بالنسبة المئوية)	1	0٫8	39	40	40
2 - individual increase gaps (in % points)	1	0٫5	20	20	20
3 - promotion gaps (in % points)	1	2٫9	15	15	15
4 - نسبة الموظفين الذين حصلوا على زيادة في الراتب عند عودتهم من إجازة الأمومة (%)	1	100	15	15	15
5 - number of salaried employees of the underrepresented sex among the 10 highest earners	1	0	0	10	10
إجماليات المؤشرات القابلة للحساب			89		100
المؤشر (من 100 نقطة)			89		100

اختيار اللغة

آسيا وأوقيانوسيا ومنطقة المحيط الهادئ

كندا

منطقة البحر الكاريبي، وأمريكا الوسطى والجنوبية

أوروبا

شبه القارة الهندية، والشرق الأوسط، وأفريقيا

الولايات المتحدة

مؤشر المساواة بين الجنسين - UPS فرنسا