شركة UPS فرنسا تؤكد نتائج العام الماضي بشأن المساواة بين الجنسين
مؤشر المساواة بين الجنسين لعام 2025
ما الجديد؟
كما هو الحال في كل عام، نشرت شركة UPS فرنسا مؤشر المساواة بين الجنسين الخاص بها، وهو عبارة عن احتساب للفجوات في الأجور بين الجنسين، وهو أمر إلزامي وخاضع لـ قانون حرية اختيار المستقبل المهني الصادر في 25 ذو الحجة 1439.
ما تفاصيله؟
يُحدّد حساب المؤشر بموجب مرسوم بحيث يكون محايدًا ولا يعتمد على تفسير شخصي. ويستند إلى خمسة مؤشرات:
- الفجوة في الأجور بين الجنسين عند تماثل المنصب والعمر
- الانحراف التوزيعي للزيادات الفردية
- الانحراف التوزيعي للترقيات
- عدد الموظفين الذين يحصلون على زيادة في الراتب عند عودتهم من إجازة الأمومة
- التكافؤ بين أعلى 10 رواتب
النتيجة:
أحرزت UPS فرنسا تقييمًا ممتازًا بواقع 89/100، لتُحافظ بذلك على مجموع نقاطها المُسجّل في العام الماضي.
| مؤشر قابل للحساب
(1=نعم، 0=لا)
| النتيجة النهائية المُتحصَّل عليها
| النقاط المكتسبة
| الحد الأقصى للنقاط للمؤشر
| الحد الأقصى للنقاط للمؤشرات القابلة للحساب
|
1- الفجوة في التعويض (بالنسبة المئوية)
| 1
| 0٫9
| 39
| 40
| 40
|
2 - individual increase gaps (in % points)
| 1
| 2٫0
| 20
| 20
| 20
|
3 - promotion gaps (in % points)
| 1
| 2٫2
| 15
| 15
| 15
|
4 - نسبة الموظفين الذين حصلوا على زيادة في الراتب عند عودتهم من إجازة الأمومة (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 - number of salaried employees of the underrepresented sex among the 10 highest earners
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
إجماليات المؤشرات القابلة للحساب
|
|
| 89
|
| 100
|
المؤشر (من 100 نقطة)
|
|
| 89
|
| 100
|
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software