UPS France confirms last year’s results in terms of gender equality

26 ذو القعدة 1447

The 2025 Gender Equality index

What’s new?

As every year, UPS France has published its Gender Equality Index, a calculation of gender pay gaps, which is required and governed by the Freedom to Choose One’s Professional Future Act of 25 ذو الحجة 1439.

كيف يعمل؟

The calculation of the index is fixed by decree so that it is neutral and does not depend on subjective interpretation. It is based on 5 indicators:

Gender pay gap at a comparable position and age
Distribution deviation of individual increases
Distribution deviation of promotions
عدد الموظفين الذين يحصلون على زيادة في الراتب عند عودتهم من إجازة الأمومة
التكافؤ بين أعلى 10 رواتب

Result :

UPS France scored an excellent 89/100, keeping its score from last year.

	Calculable indicator (1=yes, 0=no)	Final result obtained	النقاط المكتسبة	الحد الأقصى للنقاط للمؤشر	Maximum points for calculable indicators
1- الفجوة في التعويض (بالنسبة المئوية)	1	0٫9	39	40	40
2 - individual increase gaps (in % points)	1	2٫0	20	20	20
3 - promotion gaps (in % points)	1	2٫2	15	15	15
4 - نسبة الموظفين الذين حصلوا على زيادة في الراتب عند عودتهم من إجازة الأمومة (%)	1	100	15	15	15
5 - number of salaried employees of the underrepresented sex among the 10 highest earners	1	0	0	10	10
Calculable indicator totals			89		100
المؤشر (من 100 نقطة)			89		100

اختيار اللغة

آسيا وأوقيانوسيا ومنطقة المحيط الهادئ

كندا

منطقة البحر الكاريبي، وأمريكا الوسطى والجنوبية

أوروبا

شبه القارة الهندية، والشرق الأوسط، وأفريقيا

الولايات المتحدة

UPS France confirms last year’s results in terms of gender equality