عندما تقدمت سارة أوسوسكي بطلب للحصول على وظيفة كمعالجة طرود في شركة UPS في ويست تشيستر، بنسلفانيا، لم تكن تدرك ما يمكن أن تتوقعه. لقد وجدت على الفور ثقافة شاملة وداعمة - وهو ما كان أهم أولويات سارة.
قالت سارة: "بصفتي امرأة، مثلية الجنس، وآسيوية، تعتبر البيئة الشاملة مهمة بالنسبة لي". "كل زملائي في العمل رائعون. لدى UPS سياسة عدم التسامح مطلقًا بشأن التمييز. إذا كنت تستطيع القيام بهذه المهمة، فأنت جزء من العائلة".
سارة تنتمي: في شركة UPS، نحن نعزز ثقافة شاملة، ونعلم أن الموظفين يصبحون في أفضل حالاتهم عندما يشعرون بأنهم مدعومون حقًا من قِبل زملائهم في العمل والقادة.
اليوم، تُشكل المجموعات الممثلة تمثيلًا ناقصًا 53% من موظفي الولايات المتحدة، و25% من القوى العاملة العالمية في UPS من النساء - وهو ما يميز شركتنا عن الشركات الأخرى في أنحاء العالم. نحن نتبنى وجهات نظر، وهويات، وتجارب حياتية متنوعة لجميع الموظفين.
ترجمة الأقوال إلى أفعال: بصفتها مرشدة للموظفين الجدد، تحث سارة أيضًا زملائها في العمل على إعطاء الأولوية لصحتهم والاستفادة من الأدوات والموارد التي تقدمها شركة UPS.
قالت سارة: "لا شيء يفوق تلك الميزات". "عندما يحين الوقت، ستغطي UPS شريك حياتي، وهو أمر عظيم لأن الكثير من الشركات ليست شاملة لهذا الأمر كما تدعي".
اقرأ المزيد من القصص مثل قصة سارة هنا، واكتشف كيف تقدم UPS وظائف.