أتلانتا - اليوم، تستضيف UPS (المُدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز NYSE:UPS) قمة UPS Impact الثانية، التي تتماشى مع استراتيجية الشركة، وتتمثل في العميل أولاً، وشركة يقودها الأفراد، والالتزام بالابتكار. تجمع قمة هذا العام بين العملاء، والموظفين، وقادة المؤسسات غير الربحية، والمسؤولين الحكوميين، لمناقشة أهمية الشمول، والابتكار، والتعاون، حيث تعمل الشركات على التأثير بشكل إيجابي على المجتمعات. ستُلقي كارول بي تومي، الرئيس التنفيذي لشركة UPS، كلمة ترحيب بالقمة، جنبًا إلى جنب مع عمدة أتلانتا، أندريه ديكنز، وغيرهم من القادة المؤثرين من UPS، وWalker & Company Brands وBeta Technologies.
قالت كارول: "إن تفعيل هدفنا - وهو دفع عالمنا إلى الأمام من خلال تقديم ما يهم - أمر ثابت بالنسبة لنا كل يوم، في كل مجتمع UPS". "تعكس محادثات اليوم التزامنا المستمر تجاه المجتمعات التي نخدمها والعمل الجماعي الضروري لإحداث فرق في مدينتنا وفي جميع أنحاء العالم".
تشمل أبرز نقاط قمة UPS Impact لعام 2023 ما يلي:
- UPS تعلن عن إطلاق مبادرة رعاية الأطفال في حالات الطوارئ للعاملين في الخطوط الأمامية في الولايات المتحدة، والتي تُعالج تحديات البقاء التي تُؤثّر على التقدم الوظيفي.
- يناقش أندريه ديكنز، عمدة أتلانتا، ونيكي كليفتون، رئيس مؤسسة UPS، تأثير المِنح والرعاية التي تُقدِّمها المؤسسة، والتي تبلغ قيمتها حوالي 7 ملايين دولار، إلى 29 شريكًا محليًا وكيف تُؤثّر الشركات ذات التوجه المجتمعي بشكل إيجابي على نمو الوظائف والحيوية الاقتصادية.
قالت لورا لين، نائب الرئيس التنفيذي (EVP) ورئيس شؤون الشركة والاستدامة في UPS: "تفتخر UPS بمشاركتنا المجتمعية في مدينتنا أتلانتا وفي جميع أنحاء العالم". "توفر قمة UPS Impact منصة لمشاركة مقاصد وحجم جهودنا، وكيفية الارتقاء بموظفينا، وتعزيز الفرص الاقتصادية لأصحاب الشركات الصغيرة، وتعزيز التزامنا بتحقيق أهدافنا بخصوص الاستدامة".
تحقيق الفرق لموظفينا
تم تجربة مبادرة UPS لرعاية الأطفال في حالات الطوارئ، بالتعاون مع Patch Caregiving من أغسطس 2022 إلى يناير 2023 خلال الفترة المسائية في منشأة UPS في شمال كاليفورنيا. كان ذلك بهدف تقليل التغيب عن العمل بسبب تحديات رعاية الأطفال وزيادة الاحتفاظ بهم، وكانت هذه المبادرة الأولى من نوعها لشركة UPS، التي لديها أكثر من 2000 منشأة وأكثر من 500 ألف موظف في أنحاء العالم.
قدم البرنامج التجريبي خدمات الرعاية النهارية الطارئة في موقع منشأة UPS، حيث يكون لدى الآباء أقل عائق ممكن لاستخدام الخدمة الجديدة. شارك 80% من الموظفين المؤهلين واستفادوا من الخدمة أكثر من مرة، وهو ما أدى إلى تجنُّب أكثر من 120 حالة غياب غير مخطط لها. وانخفض معدل تبدُّل الموظفين بين المجموعة التجريبية بشكل ملحوظ، من 31% إلى 4%.
تعمل UPS الآن على توسيع مبادرة رعاية الأطفال في حالات الطوارئ لتشمل مناوبات إضافية في الموقع التجريبي ومرافق مختارة في بنسلفانيا في الربع الأخير من عام 2023 - في الموعد المحدد لموسم الشحن المزدحم في العطلات. ستُضاف المزيد من المنشآت والمرافق في جميع أنحاء الولايات المتحدة خلال عام 2024.
نبذة عن UPS
شركة UPS (المُدرجة في بورصة نيويورك باسم: UPS) واحدة من أكبر الشركات في العالم، بإيرادات بلغت 100,3 مليار دولار في عام 2022، وهي تقدم مجموعة واسعة من الحلول اللوجستية المتكاملة للعملاء في أكثر من 200 دولة وإقليم. يركز موظفو UPS على بيان غايتها، وهو "دفع عالمنا إلى الأمام عن طريق تقديم ما يهم"، حيث يتبنى أكثر من 500 ألف موظف في الشركة إستراتيجية يذكرها ببساطة وينفذها بقوة: العميل أولاً. القيادة من قِبل الأفراد. الالتزام بالابتكار. تلتزم UPS بتقليل تأثيرها على البيئة ودعم المجتمعات التي نخدمها في جميع أنحاء العالم. تتخذ UPS أيضًا موقفًا ثابتًا لدعم التنوع، والمساواة، والشمول. يمكن العثور على المزيد من المعلومات عبر www.ups.com، و about.ups.com ، و www.investors.ups.com.