W trakcie obchodów Miesiąca Dziedzictwa Latynoamerykańskiego, mówimy o Crecer, hiszpańsko-latynoskiej Pracowniczej Grupie Wspólnotowej firmy UPS. Posłuchaj bezpośrednio pięciu dynamicznych liderów, którzy napędzają zmiany, rozwijają swoją karierę i przesuwają swoje społeczności pa’lante — naprzód!
O Alejandrze: „Moja rodzina i ja jesteśmy hodowcami kawy czwartego pokolenia i posiadamy plantacje kawy w regionie Copan w Hondurasie. Nasze plantacje kawy zostały stworzone na trzech filarach: poprawie jakości życia, zrównoważonej hodowli i doskonałej kawie. Firma Crecer zapewniła mi punkt sprzedaży, aby przełożyć znaczenie dawania i „udoskonalenia życia” od Hondurasu do Atlanty. Jestem wdzięczna za bycie częścią rewelacyjnej grupy.”
Otwieranie drzwi: „Jako stażysta rozpoczynający karierę w firmie UPS, Crecer zapewnił mi bliską społeczność i nieograniczone możliwości nawiązywania kontaktów z innymi profesjonalistami w firmie UPS i poza nią”.
Potwierdzanie wartości: „Jestem dumny z tego, że jestem częścią BRG, która jest zgodna z wieloma wartościami, z którymi dorastałam w dzieciństwie i nadal mocno trzymam w swoim sercu, zwłaszcza jeśli chodzi o jedność i rodzinę”.
Historia Luisa: Luis rozpoczął karierę w UPS w 1991 roku jako kierownik I.E. w Meksyku i obecnie jest prezesem ds. globalnej inżynierii. Od początku 2012 r. Luis śledził postępy Crecer i zdaje sobie sprawę z ważnej roli grupy w firmie. W 2021 roku został bezpośrednio zaangażowany jako doradca wykonawczy dla grupy.
Generowanie dynamiki: „To, co sprawia, że jestem dumny z bycia częścią grupy Crecer, to sam zespół. Crecer jest tak inspirującą grupą, że aż zaraża. Zespół stale poszukuje sposobów na zwiększenie liczby oddziałów międzynarodowych. Ich zasięg jest imponujący, a każdy jest zaangażowany w zmianę”.
Kariera, kultura, społeczność i klient: „Szukam w grupie solidnej strategii i skupienia się na odpowiednich programach i inicjatywach. Szukam silnego przywództwa, silnych oddziałów z aktywnym udziałem i zaangażowaniem. Crecer ma to wszystko”.
Słowami Gerardo: „Jestem imigrantem i podobnie jak wielu innych, musiałem pokonać wyzwania, które pojawiają się w nowym kraju, w którym nie miałam sieci kontaktów i nie mówiłem lokalnym językiem. UPS odegrało kluczową rolę w mojej karierze. Teraz chcę inspirować innych Hiszpanów i Latynosów do wytrwałości we własnych wyzwaniach”.
Siła społeczności: „Jestem dumny z naszych innowacyjnych pomysłów na przyciągnięcie większej liczby członków oraz jakości i wpływu naszych wydarzeń i możliwości wolontariatu, które są atrakcyjne dla wszystkich pracowników UPS”.
Znaczące kontakty: „Crecer to moja druga rodzina. Znam osobistą historię każdego z członków, z którymi mam kontakt”.
Poznaj Carlosa: „Jestem najstarszym z czwórki rodzeństwa i pierwszą osobą w mojej rodzinie, która ukończyła studia. Moi rodzice pochodzą z Ayutli w stanie Jalisco w Meksyku. To najbardziej pracowite osoby, jakie znam. Dzięki nim zawsze mieliśmy szansę i zasoby, aby odnieść sukces. Obecnie pracuję już ósmy rok w firmie UPS w dziedzinie inżynierii przemysłowej i pomagam w prowadzeniu tej grupy. Cenię sobie możliwości i zasoby, które zapewniamy, ponieważ uważam, że w UPS jest kariera dla każdego, kto wchodzi na naszą ścieżkę.”
Prowadzeni przez ludzi oraz cele: „Poza samorozwojem i tworzeniem sieci kontaktów, dostrzeganie bezpośredniego wpływu, jaki wywieramy na naszą społeczność, oznacza dla mnie więcej niż korzyści osobiste. Możliwości, które prezentujemy społecznościom poprzez granty, godziny wolontariatu i rozwój kariery, zmieniają życie wielu rodzin.”
Zobowiązanie do równości dla wszystkich: „Crecer to szansa na edukację pracowników UPS w zakresie kultury hiszpańskiej/latynoskiej. Daje nam to głos, aby promować różnorodność i integrację, gdy pomysły i osobowości wszystkich osób są mile widziane.”
Poznaj Maggie: „Moja historia bycia Latynoską w Ameryce jest pełna wdzięczności za pochodzenie rodziny i wiarę, jaką przyniosłam z mojej ojczyzny, Kolumbii. Dziś mam odpowiedzialne stanowisko w firmie, którą kocham, UPS. Mimo że jest to wynikiem nieustępliwej staranności, jest to również rezultat kraju — USA — tak niesamowicie otwartego, przyjaznego i pełnego szans dla tych, którzy chcą je wykorzystać”.
Definiowanie Crecer: „Jest to społeczność pracowników UPS, którzy chcą rozwijać i dodawać wartości organizacji i społeczności poprzez wyjątkowe perspektywy i wkład swoich członków.”
Przełamywanie barier: „Crecer została uznana za jedną z najlepszych pracowniczych grup wspólnotowych w Stanach Zjednoczonych przez amerykańską Izbę Handlową i magazyn Latina Style. Crecer nadal podnosi poprzeczkę w swojej działalności, społeczności, kulturze i filarach kontaktów UPS”.
Historia Mariany: „Urodziłam się w Meksyku i spędziłam połowę mojego dzieciństwa w Caracas w Wenezueli. Czuję, że jestem w połowie Meksykanką, a w połowie Wenezuelką. Życie między dwiema kulturami było bardzo ekscytujące. Zaczęłam współpracować z UPS jako klient, a 10 lat temu oficjalnie dołączyłam do rodziny UPS.”
Łączność: „Ważne było dla mnie, abym nawiązała kontakt z pracownikami UPS, którzy podzielają moją kulturę i budują sieć kontaktów, która pomoże mi w rozwoju kariery”.
Wizjonerskie podejście: „Bycie częścią programu Crecer to okazja do promowania, łączenia i wspierania naszych wartości w UPS. Jest to grupa, która działa w sposób spójny i ma solidną wizję, ale także wspiera siebie nawzajem. To przyciągnęło mnie do zespołu”.
Jeśli nie wiesz, o czym mowa:
- Crecer obchodzi 10. rocznicę powstania. Obejrzyj film tutaj.
- Dowiedz się, co jeszcze robi UPS, aby uczcić Miesiąc Dziedzictwa Latynoamerykańskiego i rozwijać społeczności iberyjskie/latynoskie.
- Sprawdź najnowszą kampanię Proudly Unstoppable, wspierającą małe firmy należące do Latynosów.