Ponieważ firma UPS opiera swoją działalność na uczciwości, nadal koncentruje się na wprowadzaniu wiarygodnych, celowych zmian, aby dostosować się i osiągnąć cele w zakresie zrównoważonego rozwoju na każdym etapie łańcucha dostaw.
Nasze praktyki w zakresie ładu korporacyjnego stanowią podstawę naszego zaangażowania w bycie etyczną i odpowiedzialną firmą globalną.
Mówiąc wprost, w UPS:
- Tworzymy środowisko odpowiedzialności, przejrzystości i zaufania
- Poczuwamy się do odpowiedzialności za zarządzanie firmą
- Rozwijamy nasze inicjatywy środowiskowe i społeczne
- Przydzielamy kapitał odpowiedzialnie i wiemy, w jakim miejscu skupić nasz czas i pieniądze
Dlaczego to ma znaczenie?: Praktyki UPS w zakresie zarządzania pomagają nam realizować nasz cel i zapewniać doskonałą obsługę oraz wyniki, jednocześnie tworząc długoterminową wartość dla akcjonariuszy. Nasze zaangażowanie w etykę i uczciwość można znaleźć w naszych działaniach.
Nasze zaangażowanie na rzecz uczciwości polega na stworzeniu klimatu dla ciągłego sukcesu. Celem jest stworzenie środowiska, w którym ludzie mogą podejmować dobre decyzje i wiedzieć, że postępują właściwie w każdej sytuacji biznesowej.
Ład korporacyjny w praktyce:
- Duża różnorodność w zarządzie i zespole kierowniczym
- Sprawozdawczość przyjazna interesariuszom (raport zrównoważonego rozwoju)
- Zarządzanie zgodnością z przepisami i ocena ryzyka przez całkowicie niezależną komisję
Zobowiązanie do kierowania: Grupa UPS Sustainability Trailblazers ma zespół ds. ładu korporacyjnego który skupia się na naszej kulturze i przejrzystości dla wszystkich interesariuszy. Edukują oni również pracowników UPS i świat zewnętrzny w zakresie zrównoważonego rozwoju UPS, aby wzmocnić nasz cel.
Zespół rozwija się z pasją – w ciągu sześciu miesięcy ten zespół wolontariuszy podwoił swoje rozmiary. Składa się z pracowników UPS na całym świecie, którymi kieruje Virginia Rada, Tammy Cummings, Christiane Meixner, Elizabeth Ibarra, Dan Canale, Stephany Brown i Lauren Gokhale.
Co mówią: „Ład korporacyjny obejmuje wszystkie działania i zasady firmy dotyczące zarządu, zespołów kierowniczych i każdego pracownika. WSZYSCY odgrywamy rolę” – wyjaśniła Virginia Rada, kierownik ds. komunikacji UPS i lider zespołu ds. ładu korporacyjnego.
Dowiedz się więcej:Niektóre badania pokazują, że na reputację marki firmy i jej lojalność wobec klientów, a nawet na dolary inwestorów wpływa nie tylko jakość dostarczanych towarów i usług, ale także następujące czynniki:
- Jak firma traktuje swoich pracowników
- Czy firma jest zaangażowana w ochronę środowiska
- Czy jej działania mają pozytywny wpływ na społeczności
- Jak dobrze wspiera to różnorodność i integrację
Reputacja firmy UPS w zakresie etycznego zachowania pozwoliła nam przyciągnąć i zatrzymać najlepszych ludzi i lojalnych klientów.