UPS France potwierdza wyniki z ubiegłego roku w zakresie równości płci
Indeks równości płci 2025
Nowości
Jak co roku, UPS France opublikowało swój Wskaźnik Równości Płci, będący obliczeniem różnic w wynagrodzeniach ze względu na płeć, który jest wymagany i regulowany przez Ustawę o wolności wyboru swojej przyszłości zawodowej z 5 września 2018 г..
Jak to działa?
Sposób obliczania wskaźnika jest określony w drodze dekretu, tak aby był neutralny i nie zależał od subiektywnej interpretacji. Opiera się na 5 wskaźnikach:
- Luka płacowa ze względu na płeć na porównywalnym stanowisku i w podobnym wieku
- Odchylenie dystrybucji pojedynczych wzrostów
- Odchylenie w dystrybucji promocji
- Liczba pracowników, którzy otrzymują podwyżkę po powrocie z urlopu macierzyńskiego
- Parytet wśród 10 najwyższych wynagrodzeń
Wynik:
UPS France uzyskało doskonały wynik 89/100, utrzymując swój wynik z zeszłego roku.
| Wskaźnik obliczalny
(1=tak, 0=nie)
| Uzyskano wynik końcowy
| Liczba zdobytych punktów
| Maksymalna liczba punktów w przypadku wskaźnika
| Maksymalna liczba punktów dla obliczalnych wskaźników
|
1 — różnica w wynagrodzeniu (w %)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2 — różnica w indywidualnych podwyżkach (w % punktów)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3 — różnica w awansach (w % punktów)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4 — procent pracowników ze stałą pensją, którzy otrzymali podwyżkę po powrocie z urlopu macierzyńskiego (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 — liczba pracowników ze stałą pensją z grupy niedostatecznie reprezentowanej płci wśród 10 pracowników z najwyższym wynagrodzeniem
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Sumy obliczalnych wskaźników
|
|
| 89
|
| 100
|
INDEKS (z 100 punktów)
|
|
| 89
|
| 100
|
Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software