Indeks równości płciowej — UPS Francja

Nowości: Indeks równości płciowej UPS dotyczący działalności operacyjnej we Francji w 2023 r. jest już dostępny. Ten publikowany co roku raport zawiera obliczenia różnicy w zarobkach mężczyzn i kobiet zgodnie z ustawą „Wolność wyboru przyszłej kariery”.

Jak to działa?Indeks jest obliczany na podstawie rozporządzenia, dzięki czemu jest on neutralny i nie podlega subiektywnej interpretacji. Jest oparty na pięciu wskaźnikach:

  1. Różnica wynagrodzenia na porównywalnych stanowiskach osób w podobnym wieku
  2. Różnica w indywidualnych podwyżkach
  3. Różnica w awansach
  4. Liczba pracowników, którzy otrzymują podwyżkę po powrocie z urlopu macierzyńskiego
  5. Parytet wśród 10 najwyższych wynagrodzeń

Indeks równości płciowej — UPS Francja

W 2023 r. firma UPS Francja otrzymała wysoki wynik rzędu 89%. Zgodnie z prawem jeśli wynik wynosi poniżej 75%, firma musi wprowadzić środki naprawcze. W przeciwnym razie grozi jej kara pieniężna.

Indeks równości płciowej firmy UPS Francja odzwierciedla nasze długoterminowe zaangażowanie w tworzenie bardziej otwartej i sprawiedliwej firmy UPS.

 

Możliwy do obliczenia wskaźnik
(1=tak, 0=nie)

Wartość wskaźnika

Liczba zdobytych punktów

Maksymalna liczba punktów w przypadku wskaźnika

Maksymalna liczba punktów w przypadku możliwych do obliczenia wskaźników

1 — różnica w wynagrodzeniu (w %)

1

0,8

39

40

40

2 — różnica w indywidualnych podwyżkach (w % punktów)

1

0,5

20

20

20

3 — różnica w awansach (w % punktów)

1

2,9

15

15

15

4 — procent pracowników ze stałą pensją, którzy otrzymali podwyżkę po powrocie z urlopu macierzyńskiego (%)

1

100

15

15

15

5 — liczba pracowników ze stałą pensją z grupy niedostatecznie reprezentowanej płci wśród 10 pracowników z najwyższym wynagrodzeniem

1

0

0

10

10

Możliwy do obliczenia wskaźnik — wartości łączne

 

 

89

 

100

INDEKS (z 100 punktów)

 

 

89

 

100

Powered by Translations.com GlobalLink OneLink Software