Wist u dit? Volgens het U.S. Census Bureau en het U.S. Bureau of Labor Statistics kiest een toenemend aantal Amerikanen er vrijwillig voor om parttime te werken – 22 miljoen vanaf januari 2023.
En nee, dat hebt u niet verkeerd gehoord: Voor velen ontsluit de keuze om parttime te werken echte voordelen, zoals de kans om voor een gezin te zorgen of passies na te streven. Voor anderen is flexibiliteit om rond hun eigen schema te werken baanbrekend.
De Society for Human Resource Management (SHRM) heeft onlangs meer dan 1.000 parttime arbeiders in bijna elke industrie (exclusief zzp’ers) ondervraagd om hun wensen en motivaties beter te begrijpen, en om manieren te ontdekken waarop bedrijven zoals UPS de groei van parttime kansen kunnen ondersteunen die levens veranderen.
Hier volgen de 3 dingen die de enquête van SHRM ons vertelt over parttime werk in Amerika op dit moment:
1. De meeste parttimers geven er de voorkeur aan: 85% zei dat parttime werken hun keuze was. Dat is vergeleken met slechts 15% die zei dat ze de voorkeur zouden geven aan een fulltime baan.
2. Balans is alles: Bijna drie op de vier (72%) zei dat flexibiliteit de reden was voor hun voorkeur voor parttime werk. En meer dan de helft (55%) zei dat hun keuze werd ingegeven door verlangen naar een gezonde balans tussen werk en privéleven en om stress te vermijden. Tot slot zei precies de helft (50%) dat ze meer tijd wilden om zich te concentreren op bijbanen of hobby’s.
3. Geweldige mensen willen geweldige banen: Veel parttime arbeiders zeggen dat flexibiliteit hen helpt een langdurige toekomst te zien in hun huidige functie. Voordelen zoals betaald verlof, gezondheidszorg, pensioenplanning en opleidingsondersteuning zijn ook voordelen die parttime arbeiders aantrekkelijk vinden in een baan. Overigens biedt UPS dat allemaal.
ICYMI: We hebben onlangs de top 5 van redenen samengevat waarom we denken dat parttime werken bij UPS een sterke keuze is… en laten onze mensen het nieuws in hun eigen woorden delen. We verklappen niks, maar lees dit even:
- Parttime banen bij UPS omvatten dekking van gezondheidszorgkosten (met geen eigen risico en geen tot lage eigen bijdragen) en een pensioen.
- Parttimers van UPS verdienen gemiddeld $ 20 per uur na hun eerste 30 dagen en krijgen gegarandeerd jaarlijkse loonsverhogingen en aanpassingen van de kosten van levensonderhoud wanneer de economische omstandigheden dit vereisen.
- Collegegeldondersteuning is al meer dan 25 jaar een belangrijk onderdeel van ons beloningspakket voor zowel parttime als fulltime werknemers. Als parttimer komt u in aanmerking voor maximaal $ 25.000 aan collegegeldvergoeding vanaf de dag dat u begint.
Begrijpen en leveren wat parttime arbeiders willen, creëert kansen voor iedereen. De volledige enquête van SHRM, die werd gesponsord door UPS, kunt u hier lezen.