Impulsado por un propósito: “En UPS Healthcare, siempre hemos dicho que la calidad importa y que cada paciente cuenta, pero cuando ese paciente es su propio hijo, realmente pone las cosas en perspectiva”, dijo Ashlie-Marie.
Booker se sometió a una cirugía de emergencia a corazón abierto y a varios procedimientos que salvan vidas. Después de pasar cuatro meses en el hospital, finalmente pudo irse a casa. Eso fue hace tres años, y hoy está prosperando.

“Estoy muy agradecido de que UPS tenga excelentes beneficios médicos y de que podamos elegir lo que funcione para nuestra familia. No habríamos podido centrarnos en estar presentes con nuestro hijo si no fuera por los beneficios que UPS nos dio”, dijo Ashlie-Marie.
Vea algunas historias de nuestros empleados. Puede escucharlas en sus propias palabras sobre cómo el salario y los beneficios de UPS han cambiado sus vidas.
¿Sabía usted que…?
- UPS ofrece 10 días de licencia para cuidar a un hijo, padre o cónyuge. Solo el 23 % de los grandes empleadores ofrecen licencia con goce de sueldo para cuidar a un familiar que no sea un nuevo hijo.
- UPS proporciona un pago del 100 % por las primeras 13 semanas de discapacidad frente a ocho semanas para muchos otros empleadores.
- UPS ofrece un conjunto de recursos de salud sin costo para apoyar a nuestros empleados y a sus familias, como asesoramiento de salud mental, un conserje de salud personalizado y orientación experta para la atención quirúrgica.