En UPS, nuestro propósito informa nuestra estrategia y da forma a nuestra cultura. Nuestra cultura se basa en nuestros valores, nuestra asociación y nuestro modelo de liderazgo, que nos diferencian a medida que cumplimos con nuestras partes interesadas.
“Crear un lugar de trabajo donde todos los empleados se sientan valorados y apoyados impulsa el éxito de UPS. Al priorizar la salud y la seguridad, invertir en el crecimiento y ofrecer opciones flexibles a padres y cuidadores, empoderamos a nuestra gente para hacer su mejor trabajo, juntos”.
Darrell Ford, vicepresidente ejecutivo, director de Recursos Humanos
Compromiso y bienestar de los empleados
Independientemente de su función, geografía, cultura, generación o antecedentes, UPS es una oportunidad única para todos nuestros empleados. En nuestro camino para ser un empleador de elección, seguimos enfocados en una experiencia de empleado que atrae al mejor talento, impulsa la innovación y ofrece el mejor servicio.
Más de 17K
miembros de Grupos de Recursos Comerciales en todo el mundo.
Más de 8M
horas de capacitación en seguridad completadas y más de 500 millones USD invertidos en programas de capacitación en seguridad
Más de 3K
Los empleados de UPS utilizaron el nuevo beneficio de licencia para padres y cuidadores
Más de 800
niños de alrededor de 500 familias de UPS en 10 estados están inscritos en el programa de cuidado infantil de emergencia de UPS
Desarrollo de talento
La estrategia de talento de UPS se basa en atraer y retener a los mejores talentos para impulsar la innovación y proporcionar un servicio superior a nuestros clientes.
Más de 800
Los empleados de UPS recibieron capacitación y apoyo a través de un programa de tutoría del Grupo de Recursos Comerciales
Más de 240
Empleados de UPS inscritos en la Academia de Líderes Conectados de McKinsey
Más del 80 %
promover desde dentro de la tarifa. Nuestra sólida cultura de promoción desde dentro es prueba de que el éxito está al alcance de todos
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