UPS Francia confirma los resultados del año pasado en términos de igualdad de género
Índice de Igualdad de Género 2025
¿Qué hay de nuevo?
Como todos los años, UPS Francia ha publicado su Índice de Igualdad de Género, un cálculo de las brechas salariales de género, que es requerido y se rige por la Ley de Libertad para Elegir el Futuro Profesional de 5 de septiembre de 2018.
¿cómo funciona?
El cálculo del índice se fija por decreto para que sea neutral y no dependa de la interpretación subjetiva. Se basa en 5 indicadores:
- Brecha salarial por género en un puesto y edad comparables
- Desviación de distribución de aumentos individuales
- Desviación de distribución de promociones
- Número de empleadas que reciben un aumento salarial al regresar del permiso por maternidad
- Paridad entre los 10 salarios más altos
Resultado :
UPS Francia obtuvo un excelente puntaje de 89/100, manteniendo su puntaje con respecto al año pasado.
| Indicador
calculable (1=sí, 0=no)
| Resultado final obtenido
| Puntos ganados
| Puntos máximos por indicador
| Puntos máximos para indicadores calculables
|
1 - brecha de remuneración (en %)
| 1
| 0,9
| 39
| 40
| 40
|
2 - brechas en aumentos individuales (en puntos porcentuales)
| 1
| 2,0
| 20
| 20
| 20
|
3 - brechas en las promociones (en puntos porcentuales)
| 1
| 2,2
| 15
| 15
| 15
|
4 - porcentaje de empleadas asalariadas que reciben un aumento salarial al regresar del permiso por maternidad (%)
| 1
| 100
| 15
| 15
| 15
|
5 - número de empleados asalariados del sexo subrepresentado entre los 10 con mayores ingresos
| 1
| 0
| 0
| 10
| 10
|
Totales de indicadores calculables
|
|
| 89
|
| 100
|
ÍNDICE (de un total de 100 puntos)
|
|
| 89
|
| 100
|
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