Conseguir un empleo en UPS se ha vuelto mucho más fácil, ya que la empresa comienza a reclutar más de 100 000 trabajadores temporales

Una contratación principalmente digital significa que no hay entrevistas y que hay una oferta de empleo para la mayoría de las funciones en tan solo 25 minutos
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ATLANTA: UPS (NYSE: UPS) anunció hoy que contratará a más de 100 000 empleados temporales antes del ajetreo de las fiestas de fin de año. Su proceso optimizado y digital ahora toma solo 25 minutos para la mayoría de las personas, e incluye desde llenar una solicitud en línea hasta recibir una oferta de empleo. Y casi el 80 % de los puestos estacionales no requieren una entrevista.

Después de alcanzar un rendimiento superior en entregas a tiempo durante la temporada alta de fiestas del año pasado, que superó a sus dos principales competidores por tercer año consecutivo, la empresa se está preparando nuevamente para satisfacer las necesidades de los clientes.

La empresa está cubriendo puestos de temporada de tiempo completo y parcial, principalmente conductores con licencia de conducir comercial y para entregas, manipuladores de paquetes y ayudantes de conductores, y ofrece salarios competitivos en varios turnos en cientos de ubicaciones en todo el país. Habrá también disponible puestos permanentes en algunas áreas para aquellos que presenten una solicitud con anticipación.

“Hemos hecho nuestro proceso de contratación lo más simple y fácil posible”, dijo Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente de Operaciones en EE. UU. “La fortaleza de UPS siempre ha sido nuestra gente, y nos emociona la oportunidad de dar la bienvenida a nuevos empleados de UPS a nuestro equipo mientras entregamos lo que importa a nuestros clientes esta temporada festiva”.

Y las oportunidades temporales son un camino comprobado para una carrera en UPS; casi 35 000 empleados temporales obtuvieron puestos permanentes después de las fiestas de fin de año de 2021. UPS crea empleos que pagan salarios y beneficios líderes en la industria, y recompensa a las personas que se quedan. Los conductores de vehículos de entrega de paquetes de UPS de tiempo completo ganan en promedio unos 95 000 dólares al año, más otros 50 000 dólares por concepto de contribuciones a prestaciones de salud, bienestar y pensión.

“Me encanta mi trabajo: servir a su comunidad, conocer su ciudad y a la gente”, dijo el conductor de tiempo completo de San Diego, Rene Aranda, quien comenzó como ayudante de conductor temporal en 2018. “UPS ofrece una gran oportunidad para crecer y vivir una vida más cómoda que otras empresas”.

A través del programa Earn and Learn de la empresa, los empleados elegibles tienen la oportunidad de ganar hasta USD 25 000 (máximo de por vida) para matrícula y gastos universitarios. Los empleados temporales de tiempo parcial incluso son elegibles para un reembolso prorrateado el día en que son contratados. Y en 2021, UPS invirtió USD 30 millones en programas de asistencia educativa para sus empleados porque la empresa cree en invertir en su gente.

Los candidatos deben presentar una solicitud en www.upsjobs.com. Si es empleado de UPS, puede recomendar a amigos y familiares para empleos en UPS en ups.loop.jobs.

El video b-roll se encuentra aquí.

Contacto: Relaciones con los medios de UPS
pr@ups.com

 

Sobre UPS

UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías más grandes del mundo, con ingresos en 2021 de $ 97.3 mil millones, y proporciona una amplia gama de soluciones logísticas integradas para clientes en más de 220 países y territorios. Enfocada en su declaración de propósito, “Impulsando el mundo, entregando lo primordial”, los más de 500,000 mil empleados de la compañía adoptan una estrategia que se expresa de manera simple y se ejecuta de manera importante: El Cliente Primero. La Gente Lidera. La Gente Lidera. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también adopta una postura inquebrantable en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Puede encontrar más información en www.ups.com, www.about.ups.com y www.investors.ups.com

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