ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) publicó esta mañana su primer Informe sobre empleo y oportunidades en EE. UU. El informe se presenta poco después de que UPS diera la bienvenida a 100.000 empleados estacionales en puestos que se convierten en trampolín hacia carreras plenas tanto en el ámbito profesional como en el personal.
La remuneración y los beneficios ofrecidos a los empleados de UPS están estrechamente ligados al valor y a la confianza que caracterizan la relación de UPS con los clientes. De hecho, los empleados de UPS en EE. UU. lograron una tasa de entregas a tiempo de un 97,5 % durante las pasadas fiestas de fin de año.
“Nuestro negocio está basado en nuestra puntualidad, en nuestra capacidad de ofrecer soluciones innovadoras y líderes en el mercado, y en nuestros empleados motivados cada día por entregar lo que importa”, declaró Carol Tomé, directora general de UPS. “Ya sea que quieran un puesto de medio tiempo con reembolso de matrícula, un dinero extra para impulsar pasiones emprendedoras o una carrera a largo plazo, los empleos en UPS cambian vidas y familias a mejor. Los empleados de UPS quieren una empresa en la que se les valore y se les ofrezca oportunidades de crecimiento. Nosotros ofrecemos eso y más —en EE. UU. y en el resto del mundo.”
Entre lo más destacado del Informe inaugural sobre empleo y oportunidades en UPS se incluye:
- Salarios y beneficios líderes en la industria. UPS ofrece paquetes de compensación líderes en la industria para los conductores de reparto de paquetes de tiempo completo, quienes reciben un salario promedio de USD 95 000 al año. La remuneración total de los conductores (incluidos los beneficios de salud, de asistencia social y de jubilación) asciende en promedio a USD 145.000 al año.
- Empleos a tiempo parcial con beneficios de tiempo completo. Los empleos de UPS a tiempo parcial ofrecen beneficios de salud y jubilación comparables, y a menudo mejores, que los de puestos de tiempo completo en el sector de la logística. Los empleados a tiempo parcial reciben aportes a la jubilación, y todos los empleados califican para un reembolso de matrícula de hasta USD 25.000 el día de su contratación.
- Ascensos. UPS es una de las empresas con cultura de promoción desde dentro más sólidas y antiguas de Estados Unidos. La mitad de los niveles directivos de UPS son empleados que fueron ascendidos a puestos directivos desde empleos de nivel inicial.
- Creación de oportunidades. Cerca de un tercio de nuestros 100.000 empleados estacionales fueron ascendidos a puestos permanentes tras la temporada de fin de año de 2021. Cerca de la mitad de los empleados sindicalizados de tiempo completo de UPS en EE. UU., incluidos los conductores de reparto y de tractocamiones, tienen más de 10 años de servicio.
- Lea y entérese. La asistencia para la matrícula ha sido una parte importante del paquete de remuneración de UPS para los empleados, tanto de tiempo parcial como de tiempo completo, durante más de 25 años. De hecho, UPS ha invertido alrededor de 30 millones de dólares en programas de asistencia educativa en 2021.
- Compromiso de colaboración con sindicatos. En calidad del empleador de camioneros sindicalizados más importante del mundo, UPS se enorgullece de haber trabajado en colaboración con la Hermandad Internacional de Camioneros (los Teamsters) por casi 100 años, y seguimos contando. En UPS estamos comprometidos a colaborar con los sindicatos que representan a nuestros empleados para abordar cuestiones clave que sean beneficiosas para ambas partes, como la seguridad, los horarios y las oportunidades de ascenso en el empleo.
“Comencé en UPS en un puesto a tiempo parcial, aproveché el programa de reembolso de matrícula en la universidad, y ahora, más de 32 años después, tengo el honor de dirigir nuestras operaciones en EE. UU.”, señaló Nando Cesarone, vicepresidente ejecutivo y presidente de Operaciones de EE. UU. “Estoy aquí porque UPS es un lugar de oportunidades, y mi historia es sólo un ejemplo de cómo esta empresa crea oportunidades para que nuestra gente marque la diferencia para sus familias, nuestros clientes y nuestras comunidades.”
Descargue el Informe sobre empleo y oportunidades de UPS aquí. El video b-roll se encuentra aquí.
Para obtener más información sobre los puestos disponibles en UPS, visite upsjobs.com. Si es empleado de UPS, puede recomendar a amigos y familiares para empleos en UPS en ups.loop.jobs.
Metodología del Informe sobre empleo y oportunidades en EE. UU. de UPS
El informe detalla el personal de reparto de paquetes pequeños de UPS en EE. UU. Estos empleados entregan lo que importa a los clientes y a las comunidades de UPS todos los días, e incluyen a los cerca de 300 000 empleados representados por la Hermandad Internacional de Camioneros (Teamsters). El informe no incluye información sobre nuestras unidades de negocio internacionales de Paquetes Pequeños, Supply Chain Solutions o Corporativas.
Sobre UPS
UPS (NYSE: UPS) es una de las compañías más grandes del mundo, con ingresos en 2021 de $ 97.3 mil millones, y proporciona una amplia gama de soluciones logísticas integradas para clientes en más de 220 países y territorios. Enfocada en su declaración de propósito, “Impulsando el mundo, entregando lo primordial”, los más de 500,000 mil empleados de la compañía adoptan una estrategia que se expresa de manera simple y se ejecuta de manera importante: El Cliente Primero. La Gente Lidera. La Gente Lidera. UPS se compromete a reducir su impacto en el medio ambiente y apoyar a las comunidades a las que servimos en todo el mundo. UPS también adopta una postura inquebrantable en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión. Encontrará más información en www.ups.com, www.about.ups.com y www.investors.ups.com.
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