引き続きヒスパニック伝統月間を祝う中で、UPSのヒスパニック/ラテン系ビジネス・リソース・グループ（BRG）であるCrecerを取り上げています。変化を推進し、キャリアを伸ばし、コミュニティのpa’lante – 前進を進めている5人のダイナミックなリーダーの声を直接お聞きください。
Alejandraについて: 「私と家族は4代続くコーヒー農家で、ホンジュラスのコパン地域にコーヒー農場を所有してます。コーヒー農園は、生活の改善と持続可能な農園経営、質の高いコーヒーという3つの柱を基本として作られました。Crecerは、ホンジュラスからアトランタまで、恩返しの重要性と「生活の改善」を実現する道筋を提供してくれました。すばらしいBRGの一翼を担えてうれしく思います。」
扉を開く: 「インターンとして、UPSで社会人としてのキャリアを始めるに当たり、Crecerが結びつきの強いコミュニティと無限の機会を提供してくれたことで、UPS内外のその他の専門家とのつながりができました。」
価値を再認識: 「私が幼少の頃より親しんできた価値観の多くと一致するBRGの一員であることを誇りに思います。 特に団結と家族の大切さに関しては、今でも強く心に刻んでいます。」
Luisの経歴: Luisはメキシコでインダストリアル・エンジニアリング（IE）スーパーバイザーとして1991年にUPSに入社し、現在はグローバルエンジニアリング担当プレジデントを務めています。2012年からCrecerの進捗と歩みを一にし、当社でBRGが果たす役割の重要性を認識しています。グループのエグゼクティブアドバイザーとして、2021年に直接関わるようになりました。
モメンタムを生み出す: 「Crecerの一翼を担うことの誇りは、チーム自体にあります。Crecerは、人から人へと広がる刺激的なグループです。チームは常に、どのように国際的に支部を拡大するかを模索しています。活動範囲はめざましく、全員が改善に関わっています。」
キャリアと文化、コミュニティ、顧客: 「BRGが確たる戦略を持って、適切なプログラムとイニシアティブに重点的に取り組むようにしたいと思っています。強力なリーダーシップや支部を、積極的な参加や関わりにより築ければと思います。 Crecerはそうしたすべてのことの範となります。」
Gerardoの発言: 「私は移民で、他の多くの人たちと同様に、ネットワークがなく言葉を話せない新しい国で暮らすことに伴う問題を乗り越える必要がありました。UPSは、キャリアでの成功で非常に重要でした。私は今、他のヒスパニックやラテン系の人たちに、自分たちの困難を乗り越える勇気を与えたいと思っています。
コミュニティを通じての力: 「多くのメンバーを引きつける革新的なアイデアと、イベントの質と影響力、すべてのUPS社員にとってのボランティアの機会を誇りに思います。」
有意義なつながり: 「Crecerは私の家族です。私が接するメンバーひとりひとりの個人のストーリーを知っています。」
Carlosについて知る: 「私は4人の子供の中で最年長で、初めて大学教育を受けました。両親はハリスコ州アユトラ出身のメキシコ人で、非常に働き者です。両親のおかげで、私たちは常に成功のための機会とリソースを手にしてきました。私は現在、UPSで産業エンジニアリング部門に勤務して8年目ですが、このBRGの陣頭指揮に当たっています。UPSに入社した誰にでもキャリアの機会があると信じており、私たちが提供する機会とリソースは重要だと考えています。」
人材主導、目的に向かって動く: 「自らの能力開発とネットワーク作り以外に、コミュニティで直接の影響を目にすることは、個人的な利益以上の意味があります。助成金やボランティア活動、キャリアを伸ばすことを通じてコミュニティに示す機会は、多くの家族にとって人生を変えるものとなります。」
すべての人に公平であることへのコミットメント: 「Crecerは、ヒスパニック/ラテン系の文化についてUPS社員を教育する機会を提供する場となります。それにより、全員のアイデアと人格が歓迎されるダイバーシティとインクルージョンを推進するために発言することができるようになります。」
Maggieに会う: 「米国のヒスパニックであるという私のストーリーは、家族のルーツと故郷のコロンビアから持ち続けてきた信念に対する感謝の1つです。現在、大好きな会社であるUPSで責任ある地位に就いています。これは常に努力した結果ですが、米国という国が驚くほどオープンで、歓迎し、チャンスを掴もうとする人たちに満ちあふれている結果でもあるのです。」
Crecerの定義: 「成長に注力し、独自の視点とメンバーの貢献を通じて組織とコミュニティの価値を高めることに努めるUPS社員のコミュニティです。」
障壁を克服: 「Crecerは、 米国ヒスパニック商工会議所と Latina Style 誌から、米国を代表するBRGの1つとして表彰されました。Crecerは引き続き、ビジネスやコミュニティ、文化、UPSのつながりの柱としての重要性を高めます。」
Marianaのストーリー: 「私はメキシコシティで生まれ、子供時代の半分をベネズエラのカラカスで過ごしました。半分メキシコ人、半分ベネズエラ人だと感じています。2つの文化の間に生きることは、いつも非常に刺激的でした。クライアントとしてUPSとの仕事を始め、10年前に正式にUPSファミリーの一員となりました。」
つながり: 「私の文化を共有し、キャリアの指針となるネットワークを構築するUPS社員とつながることは重要でした。」
明確なビジョンを持ったアプローチ: 「Crecerの一翼を担うことで、UPSで昇進しつながり、価値をサポートすることができます。Crecerは、確たるビジョンにより協力して共に仕事に取り組むグループですが、互いにサポートしあうグループでもあり、それがチームに惹かれる理由でもあります。」
お見逃しの場合：
- Crecerは設立10周年を迎えています。こちらでビデオをご覧ください。
- UPSのヒスパニック伝統月間への取り組みやヒスパニック/ラテン系コミュニティでの活動についてご覧ください。
- ラテン系がオーナーのスモールビジネスを支援する、直近のProudly Unstoppableキャンペーンについてご覧ください。