UPSは年末年始も配達を行い、また12万5000人以上の米国人に全国有数の臨時職と正社員の職も提供しています。
当社は、全国の数百の取扱店で複数の勤務時間で業界をリードする賃金を提供しています。主に荷物取扱担当者およびヘルパー、臨時の配達ドライバーおよび営業用自動車免許（CDL）ドライバー、荷物の取扱担当者といった、フルタイムおよびパートタイムの臨時職を募集しています。
👁👄👁 UPSのパートの仕事について、皆さんが知らないかもしれないし、 *ここだけの話ですが* 同業他社にとっては知られたくない5つのことは次のとおりです。
1. 💸 業界リーダーで稼ぐ。 UPSのパート社員の時給は最低でも21ドルです（人材獲得が困難な場所では、さらに高い場合もあります）。 正社員については、毎年の賃上げは物価調整により保証されています。
2. 📈 社内での昇進。 UPSには、米国のどの会社にも負けない、最強で長い歴史を持つ内部昇進の企業文化があります。UPSの管理職の半数以上が、パート職や新入社員からの昇進組です。
3. 💉 不安を解消する手当。 UPSの組合員のパート職には、正社員と同じ健康保険（免責額なしで自己負担がゼロまたは少額）が含まれます。このような福利は業界では類を見ません。さらには、年金の会社拠出分も含まれます。
4. 📚 自身に投資。 学費支援は、25年以上にわたり、パート職社員と正社員の両方に対して報奨パッケージで重要な役割を担っています。正社員は、最大で2万5000ドルの学費払戻を受ける資格があります。
5. 🎨 副業を歓迎: 起業、クリエイティブベンチャー、副業など、、UPSは皆さんの最高のアイデアを実現するための出発点です。業界をリードする給与と福利厚生や、自身のライフスタイルに合った仕事のスケジュールにより、当社の社員の多くが、醸造所のオーナーのSteve Garciaや退役軍人の相談に当たるRoger Campbellなどのように、社内外で成功を収めています。
🤔 About.UPS.comにあるブログの投稿が信じられない場合は、当社の社員のストーリーをご自身の目でお確かめください。UPSの賃金や福利厚生で彼らの人生がどのように変わったか、彼ら自身が語るストーリーを聞くこともできます。
- Jason Grotelueschenがパート職社員としてUPSに入社したのは、数十万ドルにのぼる家族の医療費のためでした。「本当に驚いたのは、[UPSが]医療保険料を100%負担してくれたことでした。と彼は述べています。週15～20時間の勤務で、Grotelueschenは緊急時の家族の医療費を心配することはありません。
- 家を手放してから、パート職社員のJeanette Palmerは、「[UPSからの]リソースで生活しました」と述べています。スター社員となった現在、Palmerは「UPSでは、どんな役職でも自分に合ったやり方で働けます」と認めています。