シングルマザーのKatheryn Cabanillasは、UPSの給料や福利厚生、機会に大いに助けられる

ただの給料以外のものを求めて
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Katheryn Cabanillasは、娘のGillianのためよい生活を実現する方法を探している10代のシングルマザーでした。2001年に、UPSでそのチャンスを見つけました。それから20年、現在は航空部門のマネージャーとなったCabanillasは、UPSの業界をリードする給与や福利厚生などを活用し、家族もキャリアも成長させています

Cabanillasがどのようにして管理職への道に挑戦し人生が変わったかをご覧ください。

 

仕事からキャリアへ: 多くの人と同じように、最初の仕事はCabanillasも荷物の運搬作業でした。社内からの社員登用は、UPSの優れた伝統です。In fact, 36% of the company’s leaders in the U.S. started on the front line.

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