ATLANTA – UPS (NYSE: UPS) ha pubblicato stamattina il suo primo report su occupazione e opportunità negli Stati Uniti. Il report è redatto poco dopo l'assunzione di 100.000 dipendenti stagionali in ruoli notoriamente considerati dei trampolini di lancio verso opportunità professionali e personali più gratificanti.
La remunerazione e le indennità offerte ai dipendenti UPS sono indissolubilmente legate al valore e alla fiducia costantemente riscontrati nella relazione UPS-cliente. I dipendenti UPS, infatti, hanno conseguito il 97,5% di consegne puntuali negli Stati Uniti nelle ultime festività natalizie.
“La nostra attività si basa sulla nostra eccellente puntualità, sulla nostra capacità di fornire soluzioni innovative e leaderhip di mercato e sui nostri dipendenti orientati allo scopo, che consegnano ciò che conta ogni giorno”, ha detto Carol Tomé, Chief Executive Officer di UPS. “Che desiderino un ruolo part-time con rimborso delle tasse scolastiche, denaro extra per finanziare idee imprenditoriali o una carriera a lungo termine, i lavori UPS cambiano in meglio vite e famiglie. I dipendenti UPS vogliono un’azienda in cui si sentano apprezzati e che offra opportunità di crescita. Diamo loro questo e molto altro negli Stati Uniti e nel resto del mondo”.
Tra i punti salienti del primo report UPS su occupazione e opportunità figurano:
- Salari e benefit leader del settore. UPS offre pacchetti retributivi leader del settore per gli autisti di consegna dei pacchi a tempo pieno, con salario medio di 95.000 dollari all’anno. La retribuzione totale per gli autisti (compresi i contributi sanitari, previdenziali e pensionistici) è in media di 145.000 dollari all’anno.
- Lavori part-time con i benefit del tempo pieno. I lavori part-time con UPS offrono piani previdenziali e pensionistici paragonabili, e spesso migliori, rispetto ad altri ruoli a tempo pieno nel settore della logistica. I dipendenti part-time ricevono contributi pensionistici e ogni dipendente ha diritto, fin dal giorno in cui viene assunto, a un rimborso delle tasse scolastiche fino a 25.000 dollari.
- Promozioni interne. UPS offre una cultura di promozione interna tra le più solide e di lunga data di qualsiasi azienda in America. La metà dei dirigenti di UPS è costituita da dipendenti che sono stati promossi da posizioni di livello base.
- Creazione di opportunità. Quasi un terzo dei nostri 100.000 dipendenti stagionali è stato promosso a posizioni permanenti dopo le festività natalizie del 2021. Quasi la metà dei dipendenti a tempo pieno del sindacato UPS negli Stati Uniti, compresi gli autisti di furgoni e autoarticolati, ha più di 10 anni di servizio.
- Earn and Learn. Il sostegno per il pagamento delle tasse universitarie è una parte importante del nostro pacchetto complessivo di gratifiche per i dipendenti a tempo pieno e parziale da più di 25 anni. UPS ha investito quasi 30 milioni di dollari in programmi di assistenza didattica nel 2021.
- Solido partenariato sindacale. In qualità di principale datore di lavoro di Teamsters nel mondo, UPS è orgogliosa di collaborare con l’International Brotherhood of Teamsters da quasi 100 anni. UPS si impegna a collaborare con i sindacati che rappresentano i nostri dipendenti per affrontare questioni chiave reciprocamente vantaggiose, tra cui sicurezza, orari e crescita del lavoro.
“Ho iniziato in UPS con un ruolo part-time, ho approfittato del programma di rimborso delle tasse scolastiche al college e ora, dopo più di 32 anni, ho l’onore di guidare le nostre operazioni negli Stati Uniti”, ha detto Nando Cesarone, Vicepresidente Esecutivo e Presidente, U.S. Operations. “Sono qui perché UPS è un luogo di opportunità e la mia storia è solo un esempio di come questa azienda crei opportunità che fanno la differenza per le famiglie dei nostri dipendenti, i nostri clienti e le nostre comunità”.
Scarica il report UPS su occupazione e opportunità qui. Il video b-roll è disponibile qui.
Per saperne di più sulle posizioni disponibili in UPS, visita upsjobs.com. Se sei un dipendente di UPS, puoi invitare amici e familiari a lavorare in UPS tramite ups.loop.jobs.
Metodologia del report UPS su occupazione e opportunità negli Stati Uniti
Il report illustra in dettaglio la forza lavoro per pacchi piccoli di UPS negli Stati Uniti. Questi dipendenti consegnano ogni giorno ciò che conta per i clienti e le comunità UPS e includono i circa 330.000 dipendenti rappresentati dalla International Brotherhood of Teamsters. Il report non comprende i dati delle nostre unità operative International Small Package, Supply Chain Solutions o Corporate.
Informazioni su UPS
UPS (NYSE: UPS) è una delle società più grandi del mondo, con un fatturato di 97,3 miliardi di dollari (USD) nel 2021, e fornisce un’ampia gamma di soluzioni logistiche integrate per i clienti in più di 220 Paesi e territori. Determinati a tenere fede alla dichiarazione d’intenti della società, “Far progredire il nostro mondo consegnando ciò che conta”, gli oltre 500.000 dipendenti condividono una strategia semplice e solida al tempo stesso: Il cliente prima di tutto. Le persone al comando. L'innovazione al centro. UPS si impegna a ridurre l'impatto ambientale e a sostenere le comunità che serve in tutto il mondo. UPS adotta inoltre con costanza una posizione a sostegno della diversità, dell’equità e dell’inclusione. Maggiori informazioni sono disponibili sui siti web www.ups.com, about.ups.com e www.investors.ups.com.
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