身為 UPS 醫療保健營運主管，Ashlie-Marie Paulin 每天看到救生產品在我們的網絡中移動 。然而，當她剛出生的兒子 Booker 發生多器官衰竭時，她很快便意識到自己將多麼依賴這些產品 - 以及 UPS 團隊的支援和醫療福利。
從醫療保健到希望，看看 UPS 是如何露面的：
以宗旨為動力： 「在 UPS 醫療保健，我們一直在說，品質很要緊，每個病人都很重要——但當病人是自己的孩子時，我們才真正看清了事情的本質，」Ashlie-Marie 說。
Booker 接受了緊急開胸心臟手術和幾項救生手術。在醫院待了四個月後，他終於能夠回家。那是三年前的事了——如今的他正在茁壯成長。
「我非常感謝 UPS 提供了出色的醫療福利，讓我們能夠選擇適合我們家庭的福利。沒有 UPS 給予我們的福利，我們就無法專心陪伴我們的兒子，」Ashlie-Marie 說道。
來看看幾個我們員工的故事。您可以從他們口中聽說 UPS 的薪資與福利是如何改變了他們的生活。
您知道嗎？
- UPS 提供 10 天假期用以照顧子女、父母或配偶。只有 23% 的大企業為員工提供用來照顧新生兒以外家庭成員的帶薪假。
- UPS 為殘疾員工的最初 13 周提供 100% 的工資，而許多其他雇主則為 8 周。
- UPS 提供一整套免費的健康資源來支援我們的員工及其家人，例如心理健康諮詢、個性化健康禮賓服務和手術護理專家指導。