UPS 員工清楚知道為世界行善也有益於企業。115 年以來，這一直是我們公司的核心價值觀。我們最新的可持續發展能力報告突顯了我們對照在世界範圍內傳遞「善意」之重要目標所取得的進展，包括到 2050 年實現 100% 碳中和，以及力爭到 2025 年讓全球全職管理人員中的女性達到 30%，讓美國的多元族裔全職管理人員達到 40%。
以下是我們可持續發展能力報告的一些要點。更多進展可以在我們的 2022 年可持續發展重點手冊中找到：
我們繼續專注於我們整個供應鏈的透明度、準確度指標及脫碳，我們在範圍 1、2 和 3 的 C02e 排放也因而同比下降 6.9%。
我們在替代燃料上已經投資 20 餘年，而在去年，我們的全球車隊總數新增了超過 15,600 輛替代燃料和先進技術車輛，包括超過 1,000 輛電動和插電式混合動力電動車輛——這些都是我們到 2025 年在地面營運中實現 40% 替代燃料使用率的關鍵所在。
我們購買了 1.62 億加侖的替代燃料，包括減少甲烷的可再生天然氣，在我們的陸運燃料使用總量中佔 26.5%，與 2021 年的 25.9% 相比有所上升。
我們同時與內部和外部利益相關者（包括我們的建築工程師和公用事業合作夥伴）合作制定計劃，目的是到 2025 年時能以可再生能源為我們 25% 的設施供電。2022 年，我們的自有和租賃設施的可再生能源發電量佔總電量的 8%。這包括在我們的一些建築上安裝屋頂太陽能電池板，以及採購可再生電力來保持我們的業務營運。透過測試與學習，我們完全有能力實現 2025 年和 2035 年目標，即以可再生能源為我們 100% 的設施供電。
自 2012 年以來，我們已種植了 2800 萬棵樹，而我們的目標是到 2030 年種植 5000 萬棵樹。
我們將員工參與計劃 UPS 可持續發展的開拓者延伸至世界的每個主要地區，並感激所有正在開發我們如今所需創新的員工，正是這些創新幫助我們履行承諾。
請在此處了解更多關於 UPS 的可持續發展承諾。