UPS 員工清楚知道為世界行善也有益於企業。115 年以來，這一直是我們公司的核心價值觀。我們最新的可持續發展能力報告突顯了我們對照在世界範圍內傳遞「善意」之重要目標所取得的進展，包括到 2050 年實現 100% 碳中和，以及力爭到 2025 年讓全球全職管理人員中的女性達到 30%，讓美國的多元族裔全職管理人員達到 40%。 我們最新的多元、平等與包容報告就我們如何創造更加多元且包容的工作場所提供了更多內容。
以下是我們可持續發展能力報告的一些要點。更多進展可以在我們的 2022 年可持續發展重點手冊中找到：
我們繼續專注於我們整個供應鏈的透明度、準確度指標及脫碳，我們在範圍 1、2 和 3 的 C02e 排放也因而同比下降 6.9%。
我們在替代燃料上已經投資 20 餘年，而在去年，我們的全球車隊總數新增了超過 15,600 輛替代燃料和先進技術車輛，包括超過 1,000 輛電動和插電式混合動力電動車輛——這些都是我們到 2025 年在地面營運中實現 40% 替代燃料使用率的關鍵所在。
我們購買了 1.62 億加侖的替代燃料，包括減少甲烷的可再生天然氣，在我們的陸運燃料使用總量中佔 26.5%，與 2021 年的 25.9% 相比有所上升。
我們同時與內部和外部利益相關者（包括我們的建築工程師和公用事業合作夥伴）合作制定計劃，目的是到 2025 年時能以可再生能源為我們 25% 的設施供電。2022 年，我們的自有和租賃設施的可再生能源發電量占總電量的 8%。這包括在我們的一些建築上安裝屋頂太陽能電池板，以及採購可再生電力來保持我們的業務營運。透過測試與學習，我們完全有能力實現 2025 年和 2035 年目標，即以可再生能源為我們 100% 的設施供電。
自 2012 年以來，我們種植了 2,800 萬棵樹，正在朝著到 2030 年種植 5,000 萬棵樹的目標邁進，以幫助創造更綠色的世界。
我們將員工參與計劃 UPS 可持續發展的開拓者延伸至世界的每個主要地區，並感激所有正在開發我們如今所需創新的員工，正是這些創新幫助我們履行對更加綠色之未來的承諾。
「我們第 21 份可持續發展報告中反映的進展是全球超過 500,000 名 UPS 員工實現的，他們正在提供對環境重要的東西。 他們是具有可持續發展意識的問題解決者和敬業的實幹家，他們所做的不僅是派送包裹——我們一起為世界傳遞美好，」執行副總裁兼公司事務及可持續發展總監 Laura Lane 表示。
請在此處了解更多關於 UPS 的可持續發展承諾。