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與往年一樣，UPS 法國公司發佈了其性別平等指數。該指數計算出性別間薪酬差距，這是 2018 年 9 月 5 日《自由選擇職業未來法案》所要求和規定的。
它是如何工作的？
該指數的算法由法令限定，因此不偏不倚，也不取決於主觀理解。它以 5 項指標為據：
- 同等職位和年齡下的性別間薪酬差距
- 個人薪酬增長的分佈偏差
- 升職待遇的分佈偏差
- 休完產假返崗後得到加薪的員工數
- 前 10 名最高薪酬水平相當
結果：
UPS 法國出彩得分 89（滿分 100），與去年得分持平。
| 可計算的指標 | 取得的最終結果 | 取得的分值 | 指標的最高分值 | 可計算的指標之最高分值 |
1 - 薪酬差距（以 % 表示） | 1 | 0.9 | 39 | 40 | 40 |
2 - 個人加薪差距（以 % 分值表示） | 1 | 2.0 | 20 | 20 | 20 |
3 - 升職方面的差距（以 % 分值表示） | 1 | 2.2 | 15 | 15 | 15 |
4 - 休完產假返崗後得到加薪的受薪員工比例 (%) | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
5 - 最高收入員工中，代表性不足之性別的10受薪員工人數 | 1 | 0 | 0 | 10 | 10 |
可計算的指標總計 |
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| 89 |
| 100 |
指標 (滿分為 100 分) |
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| 89 |
| 100 |