- UPS 棕色星期五將在 11 月 3-4 日以兩天閃電戰式招聘強勢回歸
- 我們將在美國各地舉行當面和虛擬招聘活動
- 網上申請比以往更快，只需 20 分鐘或更少時間
- 對於永久員工，UPS 擁有 86% 的內部晉升率
- 特選的應季職位有可能轉為在 UPS 長期工作的職位
亞特蘭大2023 年 11 月 1 日 – UPS (NYSE: UPS) 今日稱其計劃用一個週末來招聘其假日季節所需的 100,000 應季員工中的至少 60,000 位。本週五和週六，公司將在全國各地舉行一年一度的 UPS 棕色星期五活動。
為慶祝第六周年的 UPS 棕色星期五，閃電戰式招聘將於 11 月 3 日開始，屆時將在全國各地安排超過 600 場當面和虛擬活動。公司在上月宣佈了一項更廣泛的工作，本週末的招聘則是當中的一環，旨在為公司一年一度的假日送貨高峰聘請到應季員工。
「UPS 棕色星期五活動為成千上萬的美國人提供了一個機會，讓他們能找到美國最好的季節性工作之一，」執行副總裁兼美國運營總裁 Nando Cesarone 介紹。「從包裹處理員到司機，我們有各種適合你生活方式和興趣的工作。憑藉行業領先的薪資、福利和職業發展機會，我們長期以來一直在關照我們的員工，讓他們能照顧好自己的家人與社區。我的建議是，任何正在尋找季節性工作的人，都不妨想像一下自己身著 UPS 棕服的樣子，而且還有機會在我們這裡獲得長期職業！」
今年的棕色星期五，要比以往更簡單獲得 UPS 工作。許多求職者不用 20 分鐘就會獲得錄用。公司正在以最好的薪資與福利來填補全職和兼職的應季職位，主要是包裹處理員、司機助手和應季支援司機。包裹車司機職位時薪 23 美元起。包裹處理員和大部分司機助手職位時薪 21 美元起。季節性職位是獲得永久職位的好方法，這可以帶來長期的職業生涯。對於永久員工，UPS 擁有 86% 的內部晉升率。
應季員工，以及現職 UPS 員工，也可以利用公司的推薦計劃。員工每推薦一位合資格要求的員工，即可獲得 250 美元。若要了解更多關於 UPS 推薦計劃的資訊，或要推薦您的朋友和家人前來 UPS 工作，請瀏覽 ups.loop.jobs。
作為連續第五個旺季在準點送達率上保持領先的業內企業，UPS 能夠再次提供客戶全年都能依賴的可靠服務，尤其是在重要的假日送貨季。
當地招聘活動的清單和有關公司虛擬招聘資訊會話的資訊可在此處找到。那些無法前往招聘會的人仍可以在 UPSjobs.com 上申請。
可在此處找到影片或照片等資源。
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關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的公司之一，2022 年收入超過 1,003 億美元，為 200 多個國家和地區內的客戶提供各種整合物流解決方案。公司的 500,000 多名員工專注於公司宗旨「透過遞送重要貨件，助力世界向前發展」，採用簡單表述和強力執行的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於減少其對環境的影響，並支援我們在世界各地所服務的社區。UPS 在支援多元、平等及包容性方面立場堅定。更多資訊可在 www.ups.com、www.about.ups.com 和 www.investors.ups.com 上查看。