亞特蘭大 - 今天，UPS（NYSE:UPS）將舉辦第二屆 UPS 影響力峰會，旨在與公司的客戶至上、以人為本和創新驅動的商業策略保持一致。今年的峰會彙聚了客戶、員工、非牟利機構的領導者和政府官員，討論企業在努力對社區產生積極影響期間包容、創新和協作的重要性。UPS 行政總裁 Carol B. Tomé 將與亞特蘭大市長 Andre Dickens 以及來自 UPS、Walker & Company Brands 和 Beta Technologies 的其他有影響力的領導人一起喜迎峰會。
「在每個 UPS 社區中，持之以恆地實現我們的宗旨——透過遞送重要貨件，助力世界向前發展，」Carol 說。「今天的會話反映了我們對所服務社區的持續承諾，以及為我們的家鄉和世界各地帶來改變所必要的集體努力。」
2023 年 UPS影響力峰會的亮點包括：
- UPS 宣佈針對美國一線員工啟動緊急兒童保育計劃，以解決影響職業成長的員工留任難題。
- 亞特蘭大市長 Andre Dickens 和 UPS 基金會主席 Nikki Clifton 共同探討了基金會向 29 個當地合作夥伴提供近 700 萬美元贈款和贊助的影響，以及有社區意識的企業如何積極影響就業增長和經濟活力。
UPS 執行副總裁兼首席企業事務和可持續發展總監 Laura Lane 表示：「 UPS 為我們在家鄉亞特蘭大和世界各地社區的參與感到自豪。」「UPS 影響力峰會提供了一個平台，讓我們分享我們努力的意圖和規模，以及它們如何提升我們的員工、為小企業主增多商機並強化我們實現可持續發展目標的承諾。」
為我們的員工帶來改變
UPS 與 Patch Caregiving 合作，於 2022 年 8 月至 2023 年 1 月期間在北加州一家 UPS 工廠的晚班期間試行了「緊急兒童保育計劃」。該計劃旨在減少因兒童保育難題而致使員工缺勤的情況及提高員工的留任率，這對於在全球擁有 2,000 多個設施和 500,000 多名員工的 UPS 來說尚屬首次。
該試點計劃在 UPS 設施內提供緊急日托服務，在那裡，父母獲得新服務的障礙降至最低。80% 符合條件的員工不止一次參與並利用了這項服務，避免了 120 多宗意外缺勤。試點組的員工流動率大幅下降，從 31% 降至 4%。
UPS 目前正在擴大實施緊急兒童保育計劃，包括在 2023 年第四季度在試點地點和選定的賓夕凡尼亞州設施增加班次，正好趕上繁忙的假日運輸季節。2024 年，美國各地將增加更多設施。
關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的公司之一，2022 年收入超過 1,003 億美元，為 200 多個國家和地區內的客戶提供各種整合物流解決方案。公司的 500,000 多名員工專注於公司宗旨「透過遞送重要貨件，助力世界向前發展」，採用簡單表述和強力執行的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於減少其對環境的影響，並支援我們在世界各地所服務的社區。UPS 在支援多元、平等及包容性方面立場堅定。更多資訊可在 www.ups.com、about.ups.com 和 www.investors.ups.com 上查看。