- 當面和虛擬招聘活動；數碼先行申請最多只用 25 分鐘即可完成
- 將近 80% 的季節性職位不需要面試
亞特蘭大 – UPS (NYSE: UPS) 今日稱其計劃用一個週末來招聘其假日季節所需的 100,000+ 季節性員工中的至少 60,000 位。UPS 棕色星期五於 11 月 4 日開始，在全國安排了超過 450 場當面和虛擬活動。
「由於主要零售商早在網絡星期一之前就宣佈假日交易，我們現在比以往任何時候都更加需要加派人手來滿足繁忙假日託運季節的需求，」執行副總裁兼美國營運總裁 Nando Cesarone 說。「我們九月宣佈了招聘 100,000+ 季節性員工的計劃，目前進展順利，而 UPS 棕色星期五是幫助我們實現這一目標的三天衝刺。」
UPS 正在招聘：
- 季節性派送和 CDL 司機
- 倉庫工人
- 司機助手
UPS 讓找到季節性工作變得比以往更容易。許多申請人不用 25 分鐘即可獲得錄用，而有近 80% 的季節性職位不需要面試。
雖然季節性工作是在假日期間賺取外快的機會，但它們也是通往 UPS 職業的可靠途徑——在 2021 年假期後，有將近 35,000 位季節性員工贏得了永久職位。UPS 的職位提供行業領先的工資與福利，並為留下的人員提供獎勵。全職 UPS 包裹派送司機每年平均能賺到 95,000 美元，另加 50,000 美元供款用於健康、福利與退休金福利。
透過公司的 Earn and Learn 計劃，符合條件的員工可以獲得最多 25,000 美元（終生最大額度）的資金來支付大學的學費和開支。兼職的季節性員工甚至在受聘當天即有資格按比例獲得報銷。2021 年，UPS 為其員工的教育援助計劃投資了 3,000 萬美元。
當地招聘活動的列表和有關公司虛擬招聘資訊會話的資訊可在此處找到。那些無法前往招聘會的人仍可以在 UPSjobs.com 上申請。可在此處找到影片或照片等資源。
關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的公司之一，2021 年收入超過 97.3 億美元，為 220 多個國家和地區內的客戶提供各種整合物流解決方案。公司的 500,000 多名員工專注於公司宗旨「透過遞送重要貨件，助力世界向前發展」，採用簡單表述和強力執行的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於減少其對環境的影響，並支援我們在世界各地所服務的社區。UPS 在支援多元、平等及包容性方面立場堅定。更多資訊可在 www.ups.com、about.ups.com 和 www.investors.ups.com 上查看。
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