- 為期三天的招聘閃電戰將於 11 月 4 日至 6 日舉行
- 虛擬和面對面的招聘會將在全國各地的公司營運地點舉行
亞特蘭大– UPS（NYSE：UPS）今日宣佈其預計在本週四至週六，在其全國各地公司舉辦的年度「UPS 棕色星期五」招聘活動中聘用至少 60,000 名季節性員工。
在黑色星期五和網絡星期一正式開始假日購物季前約一個月，包括 400 多場本地招聘活動，及 UPSJobs.com/BrownFriday 上的虛擬活動的UPS Brown Friday 活動支援美國 1,200 多個地點。招聘週末是其上個月宣佈的其中一部分，旨在僱用季節性工人來支持其年度假期運輸高峰。
「UPS 棕色星期五已成為年度傳統，」人力資源總監 Darrell Ford 表示。「對於數以萬計的美國人而言，這是找到國內最好的季節性工作的一個機會，並且有可能變成一份長期事業。許多本星期六參加過我們招聘會的人員將在星期一之前得到僱用，而這些受僱的人當中有很多會在假日結束後獲得長久職位。」
全職和兼職季節性職位，主要為包裹處理員、司機及司機助手，長期以來一直是 UPS 長久職位的切入點。UPS 在過去三年僱用的季節性包裹處理員中，大約有三分之一隨後在假日結束後受僱於永久性職位，而大約 138,000 位 UPS 員工，即公司美國職工總數的將近三分之一，都是從季節性職位開始的。
每推薦一位符合條件的新聘員工，現職員工將獲 UPS 獎勵 200 美元。當地招聘活動的列表以及有關公司虛擬招聘資訊會話的資訊可在此處找到。那些無法前往招聘會的人仍可以輕鬆在網上申請，網址為 UPSjobs.com。
透過公司的 Earn and Learn 計劃，還是學生的合格季節性員工可在連續工作三個月後，於時薪之外賺取高達 1,300 美元，用於支付其大學費用。UPS 投資了將近 6.7 億美元的助學金，自 1997 年該計劃設立以來，每年投入將近 3,000 萬美元用於幫助超過 300,000 名員工支付其大學教育費用。
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關於 UPS
UPS (NYSE: UPS) 是全球最大的公司之一，2020 年收入超過 846 億美元，為 220 多個國家和地區內的客戶提供各種集成物流解決方案。公司的 540,000 多名員工專注於公司宗旨「透過遞送重要貨件，助力世界向前發展」，採用簡單表述和強力執行的策略：客戶至上。以人為本。創新驅動。UPS 致力於減少其對環境的影響，並支援我們在世界各地所服務的社區。UPS 持續堅定地支持多元、平等和包容。 如需更多資訊，請瀏覽 www.ups.com、about.ups.com 和 www.investors.ups.com。
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