UPS 的 Facebook 頁面旨在為粉絲提供一個討論 UPS 品牌、物流、UPS 服務及相關內容之處。我們希望您能傳播對物流的熱愛，並分享您的想法、照片、視像等。UPS 粉絲發表的評論和其他材料不一定反映 UPS、其員工或附屬機構的觀點或理念。
這些內部規則旨在維護一個良好的環境，讓我們的所有粉絲都能參與 UPS 的相關討論。透過使用或存取此頁面，您同意遵守 Facebook 的使用條款 (https://www.facebook.com/legal/terms) 和這些內部規則。雖然 UPS 不會監控 UPS Facebook 頁面上的每一篇貼文，但您同意不發布以下類別的材料：
- 辱駡、騷擾、尾隨或威脅他人，包括對 UPS 員工或家庭成員進行暴力威脅。
- 誹謗、冒犯、淫穢、褻瀆、色情、粗俗或描繪暴力的內容。
- 侵犯任何知識產權或私隱權和公開權。
- 商業招攬或募捐。
- 在多篇貼文或新聞推送上反覆評論。
- 病毒、損壞的檔案或任何其他可能會損壞他人電腦或設備運行的類似軟體或程式。
- 欺詐、欺騙、誤導性或非法內容。
- 垃圾郵件。
- 連結誘餌，即在您的貼文中嵌入一個連結，將流量吸引到您自己的網站或 Facebook 頁面。
- 新服務或產品的創意、概念或技術（「未經請求的創意」）。1
我們不想介入粉絲之間的討論。如果您對其他粉絲發布的內容有異議，請直接聯繫他們或使用 Facebook 概述的解決程序。但是，我們保留自行決定刪除違反這些內部規則或 Facebook 使用條款的評論，以及遮蔽屢次違反這些規則的粉絲的權利。
請記住，UPS 始終致力於保護客戶的個人資訊安全，並且不會在公共網站上分享這些資訊。因此，UPS 將隱藏所有包含敏感個人資訊和/或託運資訊的評論/貼文（例如：追蹤號碼、帳號、地址、電話號碼等）。
如果您需要追蹤或託運包裹相關的幫助，請訪問我們的網站 www.ups.com、在此頁面上發送私人訊息，或致電 1-800-PICK-UPS。請注明您的姓名和追蹤號碼。
如果您是 UPS 員工，請閱讀 UPS 社交媒體指南，獲取有幫助的實用建議，以保護 UPS 員工和公司的利益。
1 如果您違反這些「內部規則」並提交非請自來的想法，您承認並同意：(a) 它們不被視為秘密的，或有專利性的；(b) UPS 及其附屬公司無義務為這些資訊保密；並 (c) UPS 可以有無限制的、不可撤銷的、於全球的、無須付版稅的權利，以其所選擇的方式使用、交流、複製、發表、展示、分發或利用此未經請求的創意。