De quoi s’agit-il ? Samantha Lopez a rejoint les rangs d’UPS en tant que conductrice pendant la haute saison, avec l’objectif de faire des études de médecine. Aujourd’hui, 17 ans après le début de sa carrière chez UPS, elle a gravi les échelons à travers 10 postes différents, en se sentant valorisée et récompensée à chaque nouvelle étape.
Pourquoi est-ce important ? Bien qu’un programme de bourses scolaires ait été à l’origine de sa décision, lorsque Samantha a accepté un poste à temps plein chez UPS, ce sont les opportunités constantes qui l’ont convaincue de rester et d’y faire carrière.
Avec le soutien d’UPS, Samantha a géré à la fois ses responsabilités d’étudiante en biologie à temps plein et de superviseur à temps partiel. Elle a aimé découvrir les nombreux parcours professionnels proposés par UPS, en étant toujours prête à assumer de nouvelles responsabilités.
Pour aller plus loin : Samantha est désormais responsable de la division aérienne sud de San Antonio, au Texas. Même si elle ne s’était jamais trouvée à proximité d’un avion quelques années avant de travailler dans un aéroport.
« Je n’avais aucune expérience et j’étais terrifiée », déclare Samantha. « Mais j’étais déterminée à apprendre. Nous avons obtenu les résultats attendus et j’ai adoré cette expérience. »
Cette volonté de prendre des risques et de comprendre l’entreprise a conduit Samantha à suivre un plan de carrière qu’elle n’aurait jamais imaginé ; et elle n’a jamais regardé en arrière.
Selon ses propres termes : « Au départ, je ne me voyais pas chez UPS sur le long terme », dit Samantha. « Mais je me suis découvert une passion pour ce que je fais. J’aime aider mon équipe à apprendre, à évoluer et à améliorer leur qualité de vie.
« Les personnes employées pour la saison devraient vraiment envisager UPS pour leur carrière », poursuit-elle. « Les possibilités sont infinies. Vous n’avez aucune idée de ce qu’un travail chez UPS peut devenir. »
Chez UPS, nous sommes fiers de notre politique de promotion interne. De nombreux employés UPS commencent à travailler à temps partiel, puis postulent à plein temps une fois qu’ils ont acquis les bonnes compétences et fait leurs preuves (comme dans un système d’apprentissage).
Devenez le prochain employé UPS : Nous prévoyons de recruter plus de 100 000 employés saisonniers pour assurer des fêtes de fin d’année sous le signe de la magie. Au début de l’année 2022, près de 35 000 employés saisonniers (bien supérieur aux 30 % de recrutements saisonniers) se sont vu proposer des emplois permanents au sein de l’entreprise.
Ne manquez jamais une opportunité UPS en vous rendant sur le site de Carrières UPS et en configurant une alerte d’offres d’emploi dès aujourd’hui. Les employés actuels d’UPS peuvent également recommander leurs amis et leur famille à des emplois UPS sur ups.loop.jobs.