Lorsque Sarah Osowski a postulé pour un emploi de manutentionnaire de colis chez UPS à West Chester, en Pennsylvanie, elle ne savait pas à quoi s’attendre. Elle s’est immédiatement retrouvée face à une culture de soutien et d’insertion, ce qui était une priorité absolue pour elle.
« En tant que femme homosexuelle et asiatique, travailler dans un environnement inclusif est important pour moi », explique Sarah. « Tous mes collègues sont géniaux. UPS applique une politique de tolérance zéro en matière de discrimination. Si vous pouvez travailler, vous faites partie de la famille. »
Sarah a sa place chez UPS : Chez UPS, nous mettons l’accent sur une culture inclusive, car nous savons qu’il n’y a pas mieux pour les employés que de se sentir vraiment soutenus par leurs collègues et responsables.
Aujourd’hui, les groupes minoritaires représentent 53 % des employés aux États-Unis, tandis que 25 % de l’ensemble du personnel sont des femmes, ce qui démarque UPS des autres entreprises à travers le monde. Nous soutenons les points de vue, identités et parcours de vie de tous nos employés.
Joindre le geste à la parole : dans son rôle de mentor pour les nouveaux employés, Sarah incite ses collègues à faire passer leur bien-être au premier plan en profitant des outils et ressources mis à leur disposition par UPS.
« Il n’y a pas mieux que ces avantages », déclare Sarah. « Le moment venu, UPS couvrira même les frais de ma partenaire, ce qui est exceptionnel, car beaucoup d’entreprises ne sont pas aussi inclusives qu’elles le disent. »
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