UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines. En fait, l’équipe de direction d’UPS compte plus de 18 000 employés (soit 55 %) qui ont été promus à partir de postes horaires. Lisez la suite pour en apprendre davantage.
Chez UPS, vous pouvez commencer en tant qu’employé saisonnier ou à temps partiel, puis accéder à un poste de conducteur à temps plein ou à un poste de management pour poursuivre votre carrière.
Chris Boots, employé d’UPS, postulait à près de 100 emplois par semaine lorsqu’il a appris l’existence d’emplois saisonniers chez UPS avant notre haute saison. Il a postulé et s’est vu offrir un poste de manutentionnaire de colis à temps partiel. Et quelques mois seulement après son arrivée, il a été promu superviseur des employés à temps partiel. Après avoir auparavant lutté pour trouver du travail, il considère maintenant UPS non pas comme un simple emploi, mais comme une carrière.
Voici ce que nous faisons :
- En 2021, plus de 14 000 employés à temps partiel ont accédé à des postes à temps plein dans l’entreprise.
- Les emplois saisonniers sont une voie éprouvée vers des postes permanents chez UPS. Après la haute saison 2021, UPS a embauché près de 35 000 employés saisonniers, soit plus de 30 %, à des postes permanents.
- Un certain nombre d’anciens et d’actuels cadres d’UPS ont commencé dans des postes horaires au sein de l’entreprise. En fait, l’actuel président des opérations américaines d’UPS, Nando Cesarone, a commencé sa carrière comme préposé au chargement à temps partiel, chargé de charger les colis dans les véhicules de livraison.
Peu importe si les employés ont des objectifs de carrière qui incluent UPS, nous offrons des avantages comme l’aide à la scolarité pour soutenir leur éducation. Rien qu’en 2021, l’entreprise a investi près de 30 millions de dollars dans des programmes d’aide à l’éducation qui sont ouverts aux employés à temps plein et à temps partiel. Depuis 1997, UPS a fourni 375 millions de dollars en aide aux frais de scolarité à ses employés syndiqués à temps partiel.
Grâce à nos programmes d’éducation, à nos salaires et avantages sociaux élevés et à nos possibilités de mobilité ascendante, nous nous engageons à soutenir nos employés, quel que soit leur parcours.
Le saviez-vous ? UPS offre environ 330 000 emplois syndicaux à temps plein et à temps partiel, touchant presque toutes les communautés du pays. Et depuis la mi-2018, UPS a ajouté 72 000 emplois représentés par Teamsters aux États-Unis.