ATLANTA – UPS (NYSE : UPS) a publié ce matin son tout premier rapport sur les carrières et les opportunités d’emploi. Ce rapport a été créé peu de temps après le recrutement de 100 000 employés saisonniers chez UPS qui évoluent vers des carrières et opportunités économiques épanouissantes.
La rémunération et les avantages offerts aux employés UPS sont étroitement liés à la valeur ajoutée et à la confiance qu’ils apportent jour après jour à leurs relations avec nos clients. À titre d’exemple, 97,5 % des livraisons ont été effectuées dans les délais pendant la dernière saison des fêtes aux États-Unis.
« Notre modèle économique est axé sur nos excellents résultats concernant les délais de livraison, notre capacité à offrir des solutions innovantes à la pointe du secteur, ainsi que nos employés UPS qui livrent ce qui compte jour après jour », explique Carol B. Tomé, Présidente Directrice Générale d’UPS. « Qu’il s’agisse de postes à temps partiel proposant le remboursement des frais de scolarité, de primes visant à soutenir les passions des employés ou d’emplois sur le long terme, les carrières UPS peuvent changer des vies et venir en aide à des familles entières. Les employés UPS cherchent une entreprise qui les valorise et leur offre des possibilités d’évolution. C’est ce que nous leur proposons, entre autres avantages, aux États-Unis et dans le reste du monde. »
Voici les points forts du premier Rapport sur les opportunités d’emploi et carrières chez UPS :
- Des salaires et avantages à la pointe du secteur. UPS offre des rémunérations extrêmement avantageuses à ses conducteurs-livreurs de colis à temps plein, dont le salaire moyen équivaut à 95 000 USD par an. La rémunération totale des conducteurs (cotisations de retraite, de sécurité sociale et de santé comprises) représente en moyenne 145 000 USD par an.
- Des emplois à temps partiel avec les avantages d’un temps plein. UPS garantit aux employés à temps partiel des avantages de retraite et de soins de santé équivalents (et souvent supérieurs) à ceux offerts aux postes à temps plein d’autres entreprises du secteur logistique. Les employés à temps partiel bénéficient de cotisations de retraite et chaque employé peut prétendre à un remboursement de frais de scolarité équivalent à 25 000 USD dès le premier jour.
- Des possibilités d’évolution. UPS possède l’une des cultures de promotion interne les plus fortes et les plus anciennes de toutes les entreprises américaines. La moitié des cadres chez UPS étaient à l’origine des employés au premier échelon qui ont ensuite été promus à des postes de responsables.
- De nouvelles opportunités. Près d’un tiers de nos 100 000 employés saisonniers ont été promus à des postes à temps plein après la saison des fêtes de 2021. De plus, près de la moitié des employés UPS à temps plein syndiqués aux États-Unis (y compris les conducteurs de semi-remorque et les livreurs) sont en poste depuis plus de 10 ans.
- Programme Earn & Learn. L’aide aux frais de scolarité représente depuis plus de 25 ans une part importante du régime d’avantages complet d’UPS pour les employés à temps plein et à temps partiel. UPS a même investi près de 30 millions USD dans des programmes d’aide à l’éducation en 2021.
- Des partenariats avec des syndicats. En tant que plus grand employeur de Teamsters au monde, UPS est fère de collaborer avec l’International Brotherhood of Teamsters depuis plus de 100 ans et pour de nombreuses années à venir. UPS s’engage à travailler aux côtés des syndicats qui représentent nos employés pour signaler les problèmes majeurs dont la résolution bénéficierait à toutes les parties en termes de sécurité, de planification et d’évolution de carrière.
« J’ai commencé à travailler chez UPS à temps partiel, puis j’ai profité du programme de remboursement des frais d’inscription à l’université. 32 ans plus tard, j’ai l’honneur de diriger nos opérations aux États-Unis », explique Nando Cesarone, Directeur général et président pour la région États-Unis. « Je suis ici, car UPS offre une foule d’opportunités. Mon histoire n’est qu’un exemple de la manière dont les opportunités de travail chez UPS peuvent changer la vie des employés, ainsi que celles de leurs familles, de nos clients et de nos communautés. »
Téléchargez le rapport sur les carrières et les opportunités d’emploi d’UPS ici. La vidéo B-roll est disponible ici.
Pour en savoir plus à propos des postes à pourvoir chez UPS, rendez-vous sur upsjobs.com. Si vous êtes un(e) employé(e) UPS, vous pouvez recommander des amis et des membres de votre famille pour des emplois UPS sur ups.loop.jobs.
Méthodologie pour le rapport sur les carrières et les opportunités d’emploi d’UPS (États-Unis)
Le rapport présente les employés UPS au service des petits colis aux États-Unis. Ces employés qui livrent chaque jour ce qui compte pour nos clients et communautés comptent dans leurs rangs près de 330 000 employés représentés par l’International Brotherhood of Teamsters. Le rapport n’inclut pas les données relatives aux petits colis à l’international, aux solutions de chaîne logistique ou aux unités commerciales de l’entreprise.
À propos d’UPS
UPS (NYSE : UPS) est l’une des plus grandes sociétés au monde, avec un chiffre d’affaires de 97,3 milliards USD en 2021, et fournit une large gamme de solutions logistiques intégrées à ses clients dans plus de 220 pays et territoires. Conformément à notre déclaration d’intention, « Faire avancer notre monde en livrant ce qui compte », les plus de 500 000 employés de la société adhèrent à une stratégie qui est simplement énoncée et puissamment exécutée : Axée sur le service. Axée sur les personnes. Axée sur l’innovation. UPS s’engage à réduire son impact sur l’environnement et à soutenir les communautés que nous servons dans le monde entier. UPS adopte également une position ferme et inébranlable en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion. Des informations complémentaires sont disponibles sur www.ups.com, about.ups.com et www.investors.ups.com.
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