¿Sabías qué? Según la Oficina del Censo de los EE. UU. y la Oficina de Estadística Laboral de los EE. UU., un número cada vez mayor de norteamericanos eligen trabajar a media jornada, 22 millones de ellos a fecha de enero de 2023.
Y sí, has oído bien: Para muchos, elegir el trabajo a media jornada proporciona ventajas reales, como la oportunidad de ayudar a la familia o dedicarse a aquello que les apasiona. Para otros, supone la flexibilidad de trabajar siguiendo su propio horario.
La Society for Human Resource Management (SHRM) encuestó recientemente a más de 1000 trabajadores a media jornada en prácticamente todos los sectores (exceptuando los trabajadores itinerantes) para comprender mejor los deseos y motivaciones, y revelar formas en que empresas como UPS pueden contribuir al desarrollo de oportunidades a jornada parcial que cambian la vida de las personas.
Estas son las principales conclusiones sobre lo que nos dice la encuesta de SHRM sobre el trabajo a media jornada en Norteamérica en la actualidad:
1. La mayoría de los trabajadores a media jornada lo prefieren así: el 85 % dijo que preferían trabajar a media jornada. Contrasta con solamente el 15 % que dijo que prefería el empleo a jornada completa.
2. La conciliación lo es todo: Casi tres de cada cuatro (72 %) dijeron que la flexibilidad era el motivo por el que preferían la media jornada. Y más de la mitad (55 %) dijeron que su elección se debía al deseo de conciliar la vida laboral y familiar de manera saludable y evitar el estrés. Por último, exactamente la mitad (50 %) dijeron que querían más tiempo para dedicarlo a otras actividades remuneradas o a sus aficiones.
3. Las personas excepcionales aspiran a empleos excepcionales: Muchos trabajadores a media jornada dicen que la flexibilidad les ayuda a ver un futuro a largo plazo en su función actual. Beneficios como los días libres remunerados, la asistencia sanitaria, la planificación de la jubilación y las ayudas a la educación también son ventajas que los trabajadores a media jornada encuentran atractivas de un empleo. Por cierto, UPS ofrece todo eso.
ICYMI: Recientemente hemos recapitulado los 5 principales motivos por los que creemos que trabajar a jornada parcial en UPS es una opción sólida …y hemos dejado que nuestro personal lo explique con sus propias palabras. No lo desvelamos todo, pero lee esto:
- Los empleos a media jornada en UPS incluyen cobertura sanitaria (sin deducibles y sin copagos o copagos mínimos) y una pensión.
- Los trabajadores a media jornada en UPS ganan de media 20 USD por hora al cabo de sus primeros 30 días de trabajo y se les garantizan aumentos salariales anuales y ajustes según el coste de la vida cuando las condiciones económicas lo exigen.
- Durante 25 años, la ayuda de matrícula ha sido una parte importante de nuestro paquete de recompensas, tanto para los empleados a media jornada como a jornada completa. Como empleado a media jornada, puedes optar por un reembolso de matrícula de hasta 25 000 USD desde el primer día.
Comprender y proporcionar lo que desean los trabajadores a media jornada genera oportunidades para todos. Lee la encuesta de SHRM completa, patrocinada por UPS, aquí.