Cuando Sarah Osowski solicitó un puesto como manipuladora de paquetes de UPS en West Chester, Pensilvania, no sabía lo que le esperaba. Se encontró de inmediato con una cultura inclusiva y de apoyo, que era la principal prioridad para Sarah.
“Como mujer, como persona homosexual, como asiática, un entorno inclusivo es importante para mí”, dijo Sarah. “Todos mis compañeros son estupendos. UPS tiene una política de tolerancia cero a la discriminación. Si puedes hacer el trabajo, formas parte de la familia”.
Sarah pertenece: En UPS, fomentamos una cultura inclusiva, sabiendo que los empleados dan lo mejor de sí cuando se sienten realmente apoyados por sus compañeros y jefes.
Actualmente, los grupos infrarrepresentados conforman el 53 % de los empleados de los EE. UU. y el 25 % de la mano de obra mundial de UPS son mujeres, lo que diferencia a nuestra empresa de otras organizaciones de todo el mundo. Aceptamos puntos de vista, identidades y experiencias vitales diversas de todos los empleados.
Andando el camino: como mentora de los nuevos empleados, Sarah también alienta a sus compañeros a priorizar su bienestar y aprovechar las herramientas y recursos que ofrece UPS.
“Los beneficios son insuperables”, dijo Sarah. “Cuando llegue el momento, UPS incluso cubrirá a mi pareja de hecho, lo que es enorme ya que muchas empresas no son tan inclusivas como dicen serlo”.
¿Sabías qué? UPS patrocina iniciativas durante todo el año para fomentar la diversidad, la igualdad y la inclusión, como nuestros más de 180 Grupos de Recursos Empresariales, los programas UPS Ignite y Orgullosamente imparables que incluyen nuestros últimos capítulos que ponen de relieve a pequeñas y medianas empresas propiedad de asiático-americanos e isleños del Pacífico (Asian American and Pacific Islander, AAPI).
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