新消息： 今年冬天，七名退伍军人将率先加入 UPS 的全新管理培训计划，该计划旨在帮助像他们一样的退伍军人从现役迅速过渡到普通工作，UPS 全职工作。
重要性： 从军队生涯进行过渡可能充满挑战，但服役人员为 UPS 带来了重要的技能，并拥有与 UPS 保持一致的责任心、正直和为他人服务等价值观。
“退伍军人在退役后需要支付按揭贷款，并担负家庭费用。”西部地区人力资源副总裁 Jeff Grant 说。“这是为他们提供全职工作的好途径，UPS 理解、欣赏他们所带来的品质，这种企业文化能够帮助他们应用自己的技能。”
快速通道：我们通过与当地退伍军人机构开展合作，推出为期 9 周的全新培训，深入探讨 UPS 的运作方式，并提供进入递送业务全职管理岗位的快速通道。培训计划包括：
- 毕业于整合培训中心，UPS Premier 速递员培训计划 。
- 通过在假日旺季递送包裹，掌握速递员工作的基本知识。
- 完成必要的在职管理培训：安全方法、预载、车载通讯系统和劳动培训，以有效地完成工作。
该计划目前正在加利福尼亚州进行试点，计划明年扩展到德克萨斯州。
2022 年班级： 了解推行退伍军人管理培训生试点计划的七位 UPS 新员工。
