UPS 以诚信为驱动力，始终专注于做出可信的、有目的的变革，以期在整个供应链中实现我们的可持续发展目标
UPS 的治理标准 是我们致力于成为有道德和负责任的全球企业的基础。
简言之，UPS：
- 打造负责任、透明和值得信赖的环境
- 在企业管理中坚持责任到人
- 推进我们的环境和社会举措
- 负责任地分配资金并知道将时间和金钱集中在何处
重要性：UPS 的治理标准帮助我们实现 目标，并提供卓越的服务和成果，同时为股东创造长期价值。我们对道德和诚信的承诺体现在我们的行动中。
我们对诚信的承诺是创造持续成功的氛围。我们的目标是创造一个让人们可以正确决策的环境，并知道他们在每一种业务情况下都在做正确的事情。
治理举措：
- 我们的董事会和执行领导团队非常多元化
- 利益相关者友好型报告（可持续发展报告）
- 由完全独立的委员会管理合规和评估风险
致力于领导：UPS Sustainability Trailblazers 团队设有“G”团队，重点关注我们的其他文化和对所有利益相关者的透明度。他们还向 UPS 员工和外界宣传 UPS 为强化目标而做出的可持续发展努力。
“G”团队正充满激情地成长 - 在六个月内，这个志愿者团队的规模翻了一番。它由世界各地的 UPS 员工组成，负责人包括 Virginia Rada、Tammy Cummings、Christiane Meixner、Elizabeth Ibarra、Dan Canale、Stephany Brown 和 Lauren Gokhale。
他们说： “治理涵盖了管理我们董事会、管理团队和每一位员工的所有活动和公司政策。我们都在发挥作用。”UPS 通信主管兼 G 团队负责人 Virginia Rada 解释道。
更深入了解：部分研究表明，公司的品牌声誉、客户忠诚度、甚至投资者的资金不仅受所提供的商品和服务质量的影响，还受以下因素的影响：
- 公司如何对待员工
- 公司是否很好地管理环境
- 其举措是否对社区产生积极影响
- 它对促进多元化和包容性的作用
UPS 在道德行为方面的声誉使我们能够吸引和留住最优秀的人才和忠诚的客户。