性别平等指数报告——UPS 法国运营部

新消息： 现在可以查看 2023 年 UPS 法国运营部门的性别平等指数报告。该报告每年发布一次，根据“自由选择职业未来 (Freedom to Choose the Future of Your Career)”立法的规定计算男女之间的薪酬差距。

计算方式该指数的计算方式依法设定，因此客观中立，不受主观解释的影响。指数计算基于五个指标：

1. 同等职位和年龄的性别薪酬差距
2. 个人加薪分布差异
3. 晋升差距
4. 产假结束后返岗获得加薪的员工人数
5. 10 位薪酬最高的员工之间的同工同酬

UPS 法国运营部的性别平等指数

2023 年，UPS 法国运营部的性别平等指数取得了 89% 的高分。法国法律规定，如果企业的该项指数得分低于 75%，则必须采取纠正措施，否则将被处以罚款。

UPS 法国运营部的性别平等指数得分表明，我们长期致力于创建一个更具包容性和更加平等的 UPS 大家庭。