有什么新功能？
与每年一样，UPS 法国发布了性别平等指数，该指数是性别薪酬差距的计算方法，该指标是 2018 年 9 月 5 日 自由选择自己的职业未来法案所要求和管辖的。
运作方式
该指数的计算以法令固定，使其是中立的，不依赖于主观解释。它基于 5 个指标：
- 性别薪酬差距与年龄相当
- 个别增长的配送偏差
- 促销配送偏差
- 产假结束后返岗获得加薪的员工人数
- 10 位薪酬最高的员工之间的同工同酬
结果 ：
UPS 法国队的得分为 89/100，与去年持平。
| 可计算指标 | 获得最终结果 | 得分 | 指标最高分 | 可计算指标的最大点数 |
1 - 薪酬差距（%） | 1 | 0.9 | 39 | 40 | 40 |
2 - 个人加薪差距（% 得分） | 1 | 2.0 | 20 | 20 | 20 |
3 - 晋升差距（% 得分） | 1 | 2.2 | 15 | 15 | 15 |
4 - 产假结束后返岗获得加薪的受薪员工的百分比（%） | 1 | 100 | 15 | 15 | 15 |
5 - 10 位收入最高的员工中代表不足性别的受薪员工的人数 | 1 | 0 | 0 | 10 | 10 |
可计算指标总计 |
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| 89 |
| 100 |
指数（满分 100 分） |
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| 89 |
| 100 |