UPS 的兼职员工可享受几乎免费的医疗保险、具有竞争力的薪酬、可靠的工作时间、学费福利等。难怪 UPS 的兼职工作经常能变成全职机会。准备了解更多信息。
UPS 的兼职职位被证明是转成全职的可靠途径，但这并不是人们寻求 UPS 兼职职位的唯一原因。UPS 的兼职工作拥有竞争力的薪酬、行业领先的福利和稳定性，这为我们的员工带来了可能性。
低成本医疗保健
全职和兼职* 员工可免费或以很少的成本享受医疗保健福利。这些福利有助于为员工提供灵活性，帮助其从事副业或激情项目、上学或支持家庭需求，不需要担心支付医疗费用的问题。在了解到其所获得的低成本或免费医疗保健服务的可靠性后，我们的员工和家人们感到欣慰。
UPS 员工 Rene Aranda 曾经是一名包裹处理员兼职员工，他当时的目标是成为速递员，但此时他被诊断出患有坏死性肺炎，这是一种罕见的肺部感染，通常会导致呼吸衰竭。Rene 的大部分左肺被切除。医生告知他，可能需要一年的时间恢复，并且建议他放弃成为 UPS 速递员的梦想。
但是 Rene 却充满斗志：“一天，当晚看向医院窗外，我看到了一名 UPS 速递员。我下定决心，只要我的身体允许，我就会一直努力尝试。五个月后，他重返工作岗位，在那一个月后，速递员岗位招聘开始。
经过自己的一路努力，Rene 被 UPS 录取。“每天工作 3 至 5 个小时，我在此获得了与速递员相同的健康保险。由于我的工作和福利，保险几乎支付了我所有的医疗费用。得知我的家人不会因为医疗费用而遭受经济损失，真是莫大的福气。”
具有竞争力的薪酬和可靠的工作时长
与其他同行相比，UPS 的兼职薪酬具有竞争力。美国各地的兼职薪酬不同，30 天后平均薪酬为每小时 20 美元，某些地方的此类平均薪酬可达到 23 美元或以上。在很多地方，时薪还会再加上出勤奖。
UPS 的兼职职位的工时数通常为标准、提前计划。保证员工每个工作日工作 3.5 小时，且上班和下班的时间相同。在其他行业和企业，兼职工时数可能无法预测且不可靠。UPS 的兼职员工不必担心其每周是否能获得足够的工作时间。
稳定的薪酬基础、安全保证以及遵守既定计划安排，使我们的员工无论在何种情况下，都能更灵活地追求 UPS 以外的利益，可靠地履行自己的个人和家庭责任。
超级 UPS 员工 Roger Campbell 是一名兼职预装员，他已在此职位工作 25 年。除了在 UPS 工作外，Roger 还追求几项自己感兴趣的东西。他拥有两个学士学位、两个硕士学位和一个博士学位。他是美国陆军预备役的一员，教授大学游泳和英语二外 (ESL) 课程，他认为这些角色是“活动”，而不是工作。“我热爱军旅生涯。我热爱从军报国。我热爱游泳教学……我认为这是一种求生技能。很明显，我热爱指导学员，而且我热爱在 UPS 的工作，”他说。
学费计划
我们鼓励员工利用学费计划。当经济压力成为获得高等教育学历的最大障碍，我们努力消除这些员工担忧。
根据公司的 Earn and Learn（勤工俭学）和学费报销计划，多数美国员工都有机会获得 25,000 美元（终身最高）的大学学费和其他资助。
这项教育计划中，值得注意的一个示例就是在肯塔基州路易斯维尔，我们在此与肯塔基州立大学共同提供 Metro College 计划。此计划录取的员工在我们的分拣设施中工作，可收到房补、交通补贴，以及路易斯维尔大学或杰弗逊社区和技术学员的全额学费。
我们很感激我们的全职、兼职和季节性员工，及其对角色的承诺，他们为我们 100 多年以来的发展做出了重要贡献。
您知道吗？2021 年，14,000 多名兼职员工晋升为 UPS 全职员工。
*兼职员工在短暂的等待后就可获得资格。