UPS 拥有的强大、历史悠久的内部晋升文化，这在美国所有公司中首屈一指。事实上，UPS 的管理层目前包括 18,000 多名（或 55%）从时薪员工晋升为管理层的员工。准备了解更多信息。
在 UPS，您可以季节性或兼职时薪员工起步，努力成为全职速递员或进入管理层，以追求您的终身事业。
在了解到 UPS 的旺季季节性工作机会前，UPS 员工 Chris Boots 曾在一周申请了接近 100 个岗位。他申请后成为了 UPS 兼职包裹处理员。此后几个月，他被提为兼职员工主管。在经历了此前找工作的纠结后，如今在他看来，UPS 的工作不仅是其本身，也是其一份事业。
我们做了这些工作：
- 2021 年，14,000 多名兼职员工转成公司全职员工。
- 季节性工作机会被证明是获得 UPS 永久职位的绝佳途径。2021 年旺季后，UPS 招聘了接近 35,000 名季节性员工，其中 30% 以上获得了永久职位。
- 无论过去和现在，都有大量的 UPS 高层负责人来自时薪员工。事实上，目前 UPS 的美国运营总裁 Nando Cesarone 在其职业生涯初期就曾担任预装员，负责将包裹装至包裹车。
无论员工的职业生涯的目标中是否有 UPS，我们都能为其提供学费资质，支持其接受教育。仅 2021 年，公司就通过教育资助计划，为全职和兼职员工投资了接近 3000 万美元。1997 年起，UPS 已为我们的兼职工会员工提供了 3.75 亿美元的学费资助。
通过我们的教育计划、丰厚的薪酬和福利，以及晋升机会，我们致力于支持各类员工。
您知道吗： UPS 提供大约 330,000 个全职和兼职工会岗位，涵盖美国几乎所有社区。事实上，自 2018 年中，UPS 已在美国增加 72,000 个 Teamsters 岗位。