Lindsay Cordova 在进入 UPS 工作时并没有想到会成为一名媒体发言人。她也没有想过会领导一个国际水准的安全驾驶培训机构。但她却在切达新闻频道 (Cheddar News) 的“收盘钟声 (Closing Bell)”节目中接受现场采访，谈论这家全球物流巨头如何培养员工和分派最安全的速递员执行陆运任务。
一个获得成长的地方：Lindsay 20 岁时在 UPS 找了一份兼职工作，享受免费保险和其他福利，而在其他公司即使是全职工作也很少提供这些福利。她当时并没有长远打算；但 20 年后，作为德克萨斯州 UPS Integrad 培训中心经理，她发现，UPS 不仅仅是街上行驶的棕色卡车。
“我在大学里并没有学过商业课程，但我获得了升职的机会并接受了相关培训，学会了如何管理和培训员工，如何打造企业文化等很多东西，”Lindsay 说道。
她负责运营 11 家 Integrad 培训机构中的一家，这些培训机构为 UPS 速递员提供行业领先的安全培训。Lindsay 自己曾经是速递员，因此她能够切身体会在公路上行驶一天的感受，以及长期稳定的工作带来的好处。正因为如此，她热衷于进行素质培训和分享她的故事。
“我之所以在 UPS 工作，是因为我热爱自己的工作，并且在这里我成就了很多，”Lindsay 表示。“我有退休金、休假周、令人羡慕的保险、工作保障以及令我引以为豪的 22 年资历。”
您知道吗？ 2022 年，美国运营中心的员工通过 Integrad 培训中心等培训机构接受了 500 万小时的安全培训，占员工培训总时间的 27%。
UPS 拥有 200 多名致力于保护公司员工健康和安全的安全专员，每年在安全培训方面的支出超过 3.43 亿美元。