我们的司机和每一位 UPS 员工的辛勤工作和奉献精神，推动我们公司在为全球客户和社区提供服务方面取得了出色的成就。
为了应对前所未有的商业环境，我们正在开展 UPS 历史上最大规模的网络重组。鉴于这些特殊情况，我们有史以来第一次向我们的全职美国司机提供一项自愿计划——如果他们选择从 UPS 离职，将有机会获得一笔丰厚的财务补偿。通过该计划提供的财务补偿是在员工已获退休福利（包括养老金和医疗保健）之外的额外福利。每位司机都能够自行决定参与这项自愿计划是否对其家庭和未来规划有益。
在网络重组的过程中，我们始终坚定不移地致力于为客户提供他们期望从 UPS 获得的可靠、行业领先的服务。
关键事实：
- 我们与国际卡车司机工会 (Teamsters) 拥有 100 多年富有成效的关系，并将继续保持这种关系。我们继续承诺履行在 2023 年合同谈判中达成的所有协议。
- 我们的“司机自愿离职计划”旨在表彰我们司机的辛勤付出和奉献精神，为他们提供有益于家庭和未来目标的自愿计划。
- 我们非常自豪能够拥有 10,000 多名服务年限均达到或超过 25 年的全职司机，他们每天为我们的客户和社区提供优质的服务。
- 该项自愿计划规定，每在 UPS 服务一年，即可获得 1,800 美元的补偿，最低补偿额为 10,000 美元。所有服务年数均有效。
- 通过我们的“司机自愿离职计划”提供的财务补偿是在员工已获退休福利（包括养老金和医疗保健）之外的额外福利。