亚特兰大 – UPS（NYSE：UPS）今日宣布，其将在假期高峰来临前招聘 100,000 多名季节性员工。公司采用简化、数字化流程，从填写在线申请到收到工作邀请只需要 25 分钟。接近 80% 季节性岗位不需要面试。
在去年的假期旺季实现出色的准时表现（连续第三年超过其两个主要竞争对手）之后，公司再次准备满足客户需求。
公司通过在全国上百个网点的多个班次提供具有竞争力的薪酬，提供全职和兼职季节性岗位，主要包括季节性递送和 CDL 处理员、包裹处理员和速递员助手。部分区域还提供永久性职位，但需尽早申请。
美国运营执行副总裁兼总裁 Nando Cesarone 表示：“我们已使招聘流程尽可能简单易行。UPS 的竞争优势一直都是我们的员工，我们很高兴有机会欢迎新 UPS 员工加入我们的团队，我们可以在这个假期为客户递送重要货件。”
季节性岗位机会是通往 UPS 职业生涯的可靠途径 - 近 35,000 名季节性员工在 2021 年假期后获得了永久职位。UPS 的岗位提供行业领先的工资和福利，并对留在公司的员工有所奖励。一名全职 UPS 包裹速递员平均每年可赚取 95,000 美元，另外还有 50,000 美元的健康、保健和养老金福利供款。
从 2018 年开始担任季节性速递员助理的、圣迭戈全职速递员 Rene Aranda 表示：“我爱我的工作，服务于社区、了解城市和这里的人。与其他公司相比，UPS 提供了更好的机会，让员工实现发展和过上更舒适的生活。”
根据公司的 Earn and Learn（勤工俭学）计划，符合条件的员工有机会获得 25,000 美元（终身最高）的大学学费和其他资助。兼职员工甚至可在入职当天获得按比例报销的费用。2021 年，UPS 投资 3000 万美元用于其员工的教育援助计划，原因是 UPS 相信投资员工的价值。
申请者可在 upsjobs.com 申请。如果您是 UPS 员工，您可推荐朋友和家人在 ups.loop.jobs 寻求 UPS 职位。
视频辅助镜头见此处。
联系：UPS 媒体公关
pr@ups.com
关于 UPS
UPS（NYSE：UPS）是全球最大公司之一，2021 年营收为 973 亿美元，为 220 多个国家和地区的客户提供广泛的物流整合方案。公司专注于“执行意义深远的递送服务，推动世界向前迈进”的宗旨，公司 500,000 多名员工接受该表述简单且易于执行的战略：客户至上。以人为本。致力创新。UPS 致力于减少其对环境的影响，并为我们在全球所服务的社区提供支持。UPS 同时以坚定的姿态，支持多样化、平等和包容性。更多信息见 www.ups.com、about.ups.com 和 www.investors.ups.com。
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