- UPS“棕色星期五”重磅回归，11 月 3-4 日将开展为期两天的冲刺招聘活动
- 在全美进行现场和线上招聘活动。
- 在线申请，20 分钟内即可完成，比以往更快速
- UPS 固定员工的内部提升率达 86%
- 选择 UPS 的季节性职位可能会开启长期职业生涯
亚特兰大2023 年 11 月 1 日 – UPS（NYSE：UPS）今日宣布，公司计划利用一个周末招聘至少 60,000（本季共招聘 100,000 名以上）名季节性员工，以满足节日季的需求。本周五和周六，公司将在整个美国举办一年一度的 UPS“棕色星期五”活动。
今年是 UPS“棕色星期五”的第六个年头，冲刺招聘活动将从 11 月 3 日开始，在整个美国安排 600 多场现场和线上活动。招聘周末是公司上个月宣布的众多工作的一部分，旨在雇用季节性工人来支持年度假期运输高峰。
“对于成千上万的美国人来说，借助 UPS‘棕色星期五’活动，可以找到美国最好的季节性工作之一，”执行副总裁兼美国运营总裁 Nando Cesarone 表示。“从包裹处理员到司机，总会有一个职位贴合你的生活方式和意向。我们拥有业界领先的薪酬、福利和职业发展机遇。长久以来，我们坚持关爱员工，让他们得以关爱自己的家人、客户和社区。建议寻找季节性工作的人员，想象自己身穿 UPS 的棕色服装，而且有机会留在我们这里长期工作！”
本次“棕色星期五”，求职者更容易被 UPS 聘用。很多求职者将在 20 分钟以内拿到聘书。公司正在以最丰厚的工资和福利招聘全职和兼职季节性岗位，主要包括季节性递送和 CDL 处理员、包裹处理员、速递员助手和季节性支持司机。包裹车司机岗位的起薪为每小时 23 美元。包裹处理人员和大部分速递员助手岗位的起薪为每小时 21 美元。季节性职位是成为全职员工的良机，可由此开启长期的职业生涯。UPS 固定员工的内部提升率达 86%。
季节性员工以及 UPS 现任员工还可以充分利用公司的推荐计划。每推荐一名符合条件的员工，员工可获得 250 美元。如欲详细了解 UPS 的推荐计划，或者身为 UPS 员工，您希望推荐亲友申请职位，请访问 ups.loop.jobs。
UPS 连续五个旺季准时递送业绩领先业界，并力争全年为客户提供可靠的服务，尤其是在重要的假日发货季。
本地招聘活动列表、以及有关公司线上招聘信息会议的信息可在此处获取。对于无法参加招聘会的求职者，可通过 UPSjobs.com 轻松在线申请。
可以在这里找到影音资源。
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关于 UPS
UPS（纽交所代码：UPS）是规模最大的全球公司之一，2022 年营收为 1,003 亿美元，为 200 多个国家和地区的客户提供广泛的综合物流方案。公司专注于“执行意义深远的递送服务，推动世界向前迈进”的宗旨，公司 500,000 多名员工接受该表述简单且易于执行的战略：客户至上。以人为本。致力创新。UPS 致力于减少其对环境的影响，并为我们在全球所服务的社区提供支持。UPS 同时以坚定的姿态，支持多样化、平等和包容性。更多信息见 www.ups.com、www.about.ups.com 和 www.investors.ups.com。