- 线下和线上招聘活动；应用数字化技术，25 分钟以内完成整个流程
- 接近 80% 季节性岗位不需要面试
亚特兰大 – UPS（NYSE：UPS）今日宣布，计划在一周内里招聘至少 60,000（本季共招聘 100,000 名以上）名季节性员工，以满足节日季的需求。UPS“棕色星期五”活动将于 11 月 4 日开始，届时将在全国举办超过 450 场线下和线上活动。
执行副总裁兼美国运营总裁 Nando Cesarone 表示：“随着各大零售商在‘网络星期一’前早早宣布节日优惠，我们迫切需要配备人手，以满足繁忙的节日运输需求。9 月份，我们宣布招聘 100,000 名以上季节性员工，如今这一计划进展顺利，为期三天的 UPS ‘棕色星期五’冲刺活动，旨在帮助我们实现这一目标。”
UPS 正在招聘：
- 季节性递送和 CDL 速递员
- 仓库工作人员
- 速递员助手
UPS 使得季节性职位招聘变得前所未有的简单。很多申请人将在 25 分钟以内拿到聘书，大约 80％ 的季节性职位不需要面试。
季节性岗位是在假期前后获得额外收入的机会，UPS 的季节性职位被证明是通往职业生涯的可靠途径 - 近 35,000 名季节性员工在 2021 年假期后获得了永久职位。UPS 的岗位可提供行业领先的工资和福利，并对留在公司的员工有所奖励。一名全职 UPS 包裹速递员平均每年可赚取 95,000 美元，另外还有 50,000 美元的健康、保健和养老金福利供款。
根据公司的 Earn and Learn（勤工俭学）计划，符合条件的员工可获得 25,000 美元（终身最高）的大学学费和其他资助。兼职员工甚至可在入职当天获得按比例报销的费用。2021 年，UPS 为员工的教育资助计划投资 3000 万美元。
本地招聘活动列表、以及有关公司线上招聘信息会议的信息可在此处获取。对于无法参加招聘会的求职者，可通过 UPSjobs.com 轻松在线申请。可以在这里找到影音资源。
关于 UPS
UPS（NYSE：UPS）是全球最大公司之一，2021 年营收为 973 亿美元，为 220 多个国家和地区的客户提供广泛的物流整合方案。公司专注于“执行意义深远的递送服务，推动世界向前迈进”的宗旨，公司 500,000 多名员工接受该表述简单且易于执行的战略：客户至上。以人为本。致力创新。UPS 致力于减少其对环境的影响，并为我们在全球所服务的社区提供支持。UPS 同时以坚定的姿态，支持多样化、平等和包容性。更多信息见 www.ups.com、about.ups.com 和 www.investors.ups.com。
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