O que há de novo: Neste meio de ano, 85 mulheres em cargos de gerência de meio período estão participando de novos programas de treinamento desenvolvidos para ajudar a atrair e manter mulheres em funções operacionais.
Por que é importante: “Nossas equipes de operações ficam mais preparadas e equilibradas com lideranças diversificadas”, explica Nichole Curtis, supervisora de operações de entregas. “As expectativas das pessoas hoje são diferentes em comparação com 20, 30 anos atrás, e você precisa de pessoas com experiências de vida diferentes e visões diversas para conseguir isso.”
LEADers: O programa LEAD é um treinamento especializado de 11 semanas que oferece aos novatos em gestão parcial as habilidades profissionais e o apoio com mentoria necessários para crescimentos nas excelentes carreiras da UPS. O programa de aprendizagem acelerada inclui uma ampla gama de assuntos, que vão do oferecimento de um serviço de classe mundial, passando por cursos para motoristas em nossas escolas Integrad e manutenção de um ambiente de trabalho seguro, tudo para fortalecer líderes de sucesso nas áreas operacionais.
Enquanto as filiais regionais do nosso Grupo de Recursos Empresariais “Mulheres em Operação” estimulam a participação feminina, o programa é inclusivo e aberto a todos os supervisores em tempo parcial e pessoas com alto desempenho que desejam carreiras de longo prazo na UPS.
“Foi incrível ver esses aprendizes crescerem desde o primeiro dia até o dia da formatura”, celebra Alexandra Suliscalleja, vice-presidente de operações da UPS West Region.
Este grupo de alunos entrou no programa poucas semanas após o evento piloto na UPS de South California District, em que oito alunos se formaram e dois já foram promovidos para funções de tempo integral.
“Estamos apenas começando e temos muito apoio e colaboração”, conta Elizabeth Hesting, vice-presidente do Delta Coast Territory. “Todo o setor de transporte está recrutando mais mulheres, e estamos determinados a manter esses talentos na UPS.”