Seguem casos inspiradores de nossos colaboradores: são pais e mães que não precisaram se graduar na faculdade para ter uma carreira de sucesso e cuidar dos filhos. São famílias com várias gerações de UPSers: avós, pais e seus filhos. E estudantes que entraram para a UPS em meio período para obter o suporte necessário e realizarem seus sonhos. Eles estão nos ajudando a entregar o que importa todo santo dia.
Conheça as pessoas que estão (literalmente) usando o mesmo tom de marrom da UPS em família. 👨👩👧👦
1. Mesa para nove, por favor! Conheça a família de Jo Ann
A supervisora de segurança Jo Ann adora tanto os benefícios e as oportunidades da UPS que recrutou todos os seus nove filhos para trabalhar na empresa. Sim, TODOS! Como funciona esse negócio em família?
“O legado da UPS se tornou nosso legado”, relata Jo Ann.
2. Leia sobre a tradição da família Clinton Spoiler: começa com U e termina com S 😉
Com quase 23 anos de serviço na UPS, o lado ético sólido do mecânico de automóveis Clinton o ajudou a sustentar sua família. E hoje, cinco de seus sete filhos construíram suas próprias carreiras na UPS.
“Você precisa plantar as sementes e criar raízes”, afirma Clinton.
3. Veja como Glenda está abrindo caminhos para seus entes queridos
Depois de 30 anos de direção segura, Glenda compartilha suas experiências com os novatos e os incentiva a assumirem o controle das oportunidades de carreira da UPS– começando por seu filho e sua sobrinha, que estão seguindo seus passos.
“Tenho muito orgulho da minha mãe. Ela é meu exemplo”, disse Deonzelow Watson, filho e supervisor em meio período da UPS.
4. Veja como Chris pai e Chris filho estão priorizam a segurança
Chris pai é motorista na UPS há 22 anos, e seu filho, Chris Jr., faz parte da terceira geração de motoristas. Eles afirmam que dirigir com segurança é o que há de melhor (e o o salário e os benefícios também são!)
“Ele me convenceu de que a UPS pagava melhor e ofereceria a estabilidade profissional necessária para ajudar a sustentar uma família. Ele estava certo, e eu não me arrependo de nada”, conta Chris Jr.
5. Conheça as irmãs Alyssa e Brittney e como elas combinam os tons de marrom da UPS
Em menos de dois anos na UPS, as gêmeas idênticas Alyssa e Brittney foram promovidas a postos de gerência a partir das funções de operadora de transbordo e supervisora de operações em meio período. Tornaram-se rapidamente uma inspiração para outras melhores do setor operacional.
“Meu objetivo final é ser CEO um dia”, afirma Alyssa. “Que tal se você assumisse a Costa Oeste e eu assumisse a Costa Leste?”, complementa Brittney de forma brincalhona.
6. Veja como o filho de Brea está seguindo os passos da mãe
A motorista de carreta da UPS, Brea, tem um histórico impressionante de 28 anos de direção profissional sem nenhum acidente e agora compartilha seus conhecimentos com a próxima geração, começando por seu filho, Alphonso, que entrou para a UPS em 2020.
“É bom demais trabalhar na UPS. É uma empresa excelente”, afirma Brea. “A UPS está no topo: entregar para nós é uma arte que dominamos”.
Quer mais? Seguem alguns dados relevantes:
- Aproximadamente 55% da nossa força de trabalho nos EUA está em meio período.
- A UPS oferece o melhor salário e os melhores benefícios do setor a motoristas de entrega em tempo integral, que recebem salários médios de US$ 95 mil por ano.
- Os UPSers em meio período sindicalizados recebem os mesmos benefícios de assistência médica que nossos funcionários em tempo integral após um breve período de carência.
- Também oferecemos aos funcionários de meio período oportunidades de crescimento incríveis, incluindo promoções para funções de tempo integral, se quiserem, e assistência educacional com reembolso de até US$ 25 mil desde o primeiro dia.
- Nosso pacote de salários e benefícios para funcionários sindicalizados ao Teamsters têm o valor calculado que chega ao dobro do oferecido por nossos concorrentes.